国外水泥厂的员工福利

国外水泥厂的员工福利超级变态传世sf 照顾生活、确保员工的福利是由同林水泥股份公司决定的，而不仅仅是企业对官员和工人的责任，还有助于提高生产和业务活动的生产率和效率。 KCS实验室的Hoang Ngoc Dat先生坦言，自从接受工

照顾生活、确保员工的福利是由同林水泥股份公司决定的，而不仅仅是企业对官员和工人的责任，还有助于提高生产和业务活动的生产率和效率。

KCS实验室的Hoang Ngoc Dat先生坦言，自从接受工作至今，公司创造了最佳的工作环境。平均收入水平始终确保等于或高于相同领域和工作环境中工人的共同点。

同林水泥股份公司支持员工每顿饭将近2.5万越南盾。膳食价值可以满足出色完成任务的员工的营养和健康需求。

除了遵守加班费规定，自2018年8月1日起，同林水泥股份公司适用假期的加班小时数为350％（比规定高50％）。其他金额符合现行法律。为了激励官员和工人在农历新年期间有工作安全感，该公司很好地确保了国家规定的制度。每位员工都接受了一个Tet制度，薪水为两个月。

同林水泥股份公司非常适合执行员工年假。因此，在正常条件下工作的雇员可以休12天的假；在严重和危险条件下工作的劳工为14天；在极重或危险条件下工作的劳工为16天。

根据劳动部、伤残与社会事务部的名单，目前同林水泥股份公司没有极重且的工人。但是，公司正在审核和扩充86名员工，使其有资格享受每年16天的假期，从而确保为员工提供合法的福利。

除劳动合同中约定的工资外，公司还提供津贴以增加收入并改善有工作保证的员工的生活。住房补贴适用于工厂以外的官员和员工；支持班车，以确保工人安全和便利的运输。公司每月为地理位置远离工作地点的员工提供汽油津贴和班车服务。

公司建立了基于工作效率的良好奖励制度，以提高员工的收入并创造工作动力。每年，公司都会根据业务状况为所有官员和员工组织巡回活动，以便为员工创造娱乐，团结和重新创造劳动的条件。

除参加规定的强制性保险外，该单位还参加24/24意外保险，以使所有员工在发生风险时分担困难。该公司还为患病，渴望等员工制定福利政策。

（来源：越南水泥网）