巴陵石化新增282名特薪人才

    【中国建材网】2011年1月18日讯：巴陵石化新增282名特薪人才。他是一名焊工，他摸索出的多项焊接技术在国内属较高水平。新年前夕，中石化巴陵石化公司动力事业部检修车间焊工班班长罗红，作为焊接工种首席技师，名列公司2010年度特岗特薪增补对象公示表。与罗红同时进行特岗特薪公示的，还有仪表首席专家、给排水首席专家、己内酰胺首席工程师，以及278名特人特薪入选对象。对有技术、技能专长的人员实行特岗特薪和特人特薪评审，是巴陵石化畅通人才成长通道、完善人才激励机制的重要内容。据专家介绍，该公司已连续7年面向一线开展特人特薪评审，并于2009年开始首席专家、首席技师、首席工程师等特岗评选。据统计，巴陵石化至今累计有1173人次获评特殊人才，享受岗位特薪，其中一线技能操作人员有292人次，占总人数近四分之一。全公司目前享受特岗及特人特薪的491名特殊人才中，没有一个是处级以上干部。这一制度推动了企业技术水平和效益的提高。如罗红独创的卡涩螺栓切割取出方法，结束了工厂10多年来每次花费数十万元借助外部焊接力量的历史。该公司2010年增加特人特薪评选指标41名。各单位推荐的278名人选中，技术人员及技能操作人员占75%，其中技能操作人员85人，占总数的三成多。特人特薪待遇标准由原来的月标准调整为年标准，分别为一档2.16万元、二档1.44万元和三档7200元，其中60%与年终奖一起兑现，40%注入个人激励性年金账户。身为“80后”的环氧树脂事业部特种树脂车间主任阳谦尚和科研所责任工程师张书会，均申报了一档特薪与激励性年金标准。在2010年度公示的特人特薪名单中，有25名特殊人才是“80后”，占总数的9%。