多方给力五金产业优化升级 未来潜力巨大

    【中国建材网】“十一五”即将收官，“十二五”规划如何谋求新发展？占据国民经济重要地位的五金行业为了能适应新的发展步伐，正忙着调整产业模式，走上产业转型之路。
　　
　　著名的现代制造业城市--东莞，在改变战略性新型产业方面的举措备受关注。在信息网络、新能源、生命健康、新材料、文化创意、节能环保等新兴产业选取重要领域，集中资源重点扶持LED、电动汽车、太阳能、新IT等战略性新型产业发展。
　　
　　为了促进五金行业的集聚发展和优化升级，中山小榄镇也多方给力。首先，把品牌发展战略作为实现这一目标的突破口，通过鼓励五金行业中的龙头企业实施品牌发展战略，带动整个行业的发展。五金行业获得的省级以上名牌名标大34个，占全部名牌名标的28%，形成了燃气具、锁具，脚轮、小五金等行业龙头。其次，，还大规模组团参展，积极与全国其他五金集群地区开展交流和合作。
　　
　　用工荒--珠三角五金行业的用工荒在乎年新春开始就一直闹，可悲成为“虎年第一雷”。随着五金行业重点集中区的订单增加，“用工荒”现象成为制约五金企业发展的头等大事。据专家称，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一。估计今后，五金企业必须要在待遇、工资、环境等方面提高吸引点，才能抢到人。
　　
　　反倾销--从09年开始，中国出口型企业频繁遭遇国际反倾销待遇。2010年这股歪风在扫过服装、皮鞋、陶瓷、汽车等行业后，再次将五金行业卷入其中，钢铁、紧固件、铝制品等企业无不在持续不断的反倾销中，身心俱疲。
　　
　　涨薪风波--自上半年富士康的“十X连跳”后，富士康提高员工薪资待遇的举措，让五金行业陷入30年来最严峻的涨薪风波，“加薪”一时间成了风靡全国的流行词汇。尽管涨薪符合经济发展的需要，但却改变了五金企业赖以生存的劳动力成本优势，这使得五金企业，尤其是中小企业主无以言对。随着劳工薪资不断上涨，五金企业早已丧失了劳动力成本优势。为了能够摆脱“用工荒“的梦魇，单靠企业采取不同的激励手段外，还需要五金从业者规划自已的职业定位，针对自己的岗位要求及任职资格，有效加强自己的综合能力，增强自己的职业含金量，是突破瓶颈的最终方式和手段。在生活中多培养其他兴趣，有业余爱好作为“第二职业”。
　　
　　抱团、联盟--应对同质化竞争，五金企业增强行业影响力的智慧无处不在，抱团、联盟成为一种新型营销模式，永康机床企业抱团参展，模企联盟欲打开海外市场。随着企业发展意识和能力的不断上升，业内普遍接受了超强阵容出征。不过，抱团需要企业上下一心的团队协作能力，目前这块尚缺乏规范，今后抱团联盟如何加强管理、走向规范，值得期待。众所周知，温州是世界最大的金属外壳打火机生产基地，产品70%以上出口海外。可是，从今年5月以来，打火机企业接到的订单越来越少，甚至近段时间出现“断粮”现象。业内人士称，温州目前约有70%的打火机企业处于停产和减产状况。罗百辉分析认为，主要原因是温州产的打火机60%出口日本，由于日本即将出台CR法规，对温州出产的打火机设置了苛刻的门槛，导致订单大量减少。此外，温州制造的打火机普遍存在档次低、利润薄的特点，有些产品在国外是做礼盒赠送的，有些是摆地摊销售，目前，温州的打火机企业是做贴牌的多。面对风起云涌的竞争市场，温州打火机企业不能只靠单一的劳动密集、技术低端步调去发展，而应该尽快转型升级，做企业品牌，走产品的终端市场，跨过CR法规这道门槛。同理，我国的五金企业目前主要是以中小型规模为主，要想做品牌、攻技术、建团队，则需要转型——“强强联合”、“抱团取暖”式促发展。
　　
　　召回门--丰田刮起的“召回风”，使得各行各业都染上了流感，产品质量问题一时间成为消费者关注的焦点话题。为此，从未摆脱过质量阴影的五金企业，开始重视质量，提高产品效能。
　　
　　拉闸限电--众所周知，国家为了完成“十一五”能耗降低的具体目标，各地纷纷对企业进行强制性限电、限产，五金行业最为“高能耗”产业之一，顺势被列入了“黑名单”。或自谋出路，或叫苦不迭，五金企业“表情”丰富。
　　
　　节能减排--哥本哈根会议让人们更加关注生产、生活中的环保意识，节能减排向一道令箭强化了中国五金企业的低能耗概念，加速产品更新换代，低碳经济正当时，对我国五金行业的良性发展起到了带动作用。
　　
　　电子商务--近年来，伴随着互联网的飞速发展，电子商务的应用成本日益降低，其带来的巨大作用和商机，使中小五金企业纷纷搭上了电子商务的快车，并越做越大。如今，初具规模的的中型五金企业都加入了行业平台网站会员，并且拥有自己的网站，一套基本的电子商务流程。