工资改革方案难产 曝五金企业为何难加薪

    【中国建材网】近日有媒体报道称，目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”。对此，国家发改委有关负责人予以了正式否认。“这肯定是谣传，国家发改委没有做这件事，这应属于人社部的职责范畴，国家发改委没有这个权力。”
　　
　　工资改革方案难产，引来一阵关于“涨薪”的热议，五金机电行业作为劳动密集型产业，在经历“用工荒”的痛苦招工难阶段，这份所谓“谣传”的工资改革方案却再次拉动了五金机电企业对于“涨薪”的敏感神经。
　　
　　而发改委和相关人事资源管理机构的权威解释，也恰恰表明了五金机电企业为什么难加薪的原因。
　　
　　机构：涨工资是一个漫长的过程
　　
　　“由于我国劳动力供求形势变化，中国的人工成本一直呈上升趋势。如果企业需求不变，在人力供给减少的大背景下，一些人的工资会发生变化。”
　　
　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉间接点明了五金机电企业涨工资的两个必要条件--要么招不到人，要么争夺核心人才。
　　
　　而在市场经济条件下，国家可控的是党政机关、事业单位的工资，政府对企业工资是没有任何强制性规定的。
　　
　　所以对于五金机电圈从业员工一致倡议的“涨薪”提议来说，政府从一定程度上讲，也是爱莫能助，在没有更好办法来为五金企业职工涨工资的前提下，“协商涨工资，将会是一个漫长的过程，不会在短时间内发挥太大作用，这需要工会与企业进行长期博奕。”