“不化妆被上司吐槽”：职场需不需要精致？

　　你要学会打造适宜的职场形象，并不断提升自我工作能力，找到并构建属于自己的优质职场关系圈，才能在职场竞争中，为自己赢得一席之地。

　　昨天朋友拉着我去商场买了几套职业装，又在网上认真学习了“新手化妆教程”。她说前段时间出差，自己作为公司的药品代表与医生谈合作，原本快到手的单子却愣是被另一家公司抢走了。

　　领导吐槽：“你穿着破洞裤马丁靴还不化妆，论职业态度，我是医生我也不选你。”

　　很多人总是觉得职场中最看重的是能力，外表都是浮云。但是他们没有考虑过这其间的坑：首先，外表也是一种态度的象征。当客户对你的第一印象都不好的时候，哪来的机会展示能力？ 其次，老板在做横向对比的时候，能力相当的两人，他最终也会倾向于选择外在更精致的那个。

　　就“职场上需不需要精致”这个问题，我询问了一些做HR的朋友，她们给出了这几点最忌讳的误区。

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　　误区一：面试时简历精致，外表不精致

　　有些求职者，为向HR展示最好的一面，花费了大量时间去优化个人简历。结果到了正式的面试场合，反而不注重自己的外在形象，随意的应付打扮多半会让面试官对你的预期值大打折扣。

　　苏姐是一家公司的HR，她在招市场经理时发现了一份很满意的简历。姑娘介绍自己多次参与国际会展，善于宣传策划，会摄影，对产品有自己独到的审美能力。

　　结果到面试时，她穿着随意，整个人面色憔悴，苏姐有一种期望越大失望越大的感觉。市场部领导在面试完后对苏姐说：“面试这样的场合她都不在乎形象，我无法相信面对客户时她会在乎”。

　　面试时，难免多少存在着“外貌偏见”。不需要你多么漂亮夺目，只要选择得体的着装，打扮的稍微精致，让自己看起来更加干练和专业即可。 这不仅是对面试官的尊重，也是体现了自我的职场态度。