一场干部“赶考”陈述会

　　新华社杭州1月15日电　题：一场干部“赶考”陈述会

　　新华社记者方问禹、许舜达

　　嫩绿的茭白丛中，一位农民坐在塑料凳上，手里一沓百元钞票……

　　“在数钱呢，还没数完！”浙江省景宁畲族自治县大乡党委书记刘海华指着手中这张照片解释，台下一片会心的笑声。

　　2019年，大乡交出优秀的“赶考”答卷，尤其是“大茭白”谋得好出路：书记、乡长线上代言、线下走访，成功对接盒马鲜生、世纪联华和上海市餐饮协会。全乡茭白总产值4100多万元，增长9.3%。

　　1月13日、14日，景宁畲族自治县集结89个部门、乡镇（街道），召开“志不求易、事不避难”创新实干“大赶考”陈述会。

　　“一把手”上前陈述，团队列于后排。台下县委领导、县委巡回指导组、部分“两代表一委员”、村社干部代表、社会各界代表等130名评委现场评分。会议全程网络视频直播。

　　年初制定目标，年末“亮晒”成绩。这是景宁干部连续第三年“大赶考”。互看互比互学的氛围浓了，酸甜苦辣的故事多了，台上干部都有话讲。

　　“这一年，我们太难了！”渤海镇党委书记陈孟嘉说。2018年度“大赶考”，渤海镇排名全县末位，干部痛下决心，要在2019年“改头换面”。

　　这一年，通过“每周例会部署、每月专题分析、每季对接梳理”，重点工作专人负责、上墙通报、贴牌督办，进度靠后表态承诺、书面检查，渤海镇五个“赶考”目标全面收官，三项标杆任务圆满创成，县委县政府重点工作、省市县民生实事工程全面落地。

　　“今年，我们为第一而来，自评100分！”皮肤晒得黝黑的红星街道党工委书记潘利海底气十足，提高音量，自评满分。

　　此前两年，东坑镇连续夺得“赶考状元”，全镇干部团队走上红毯，接受少先队员献花，不少人流下热泪。致敬之余，其他干部也纷纷拉高目标，“拼”字当头争状元。

　　这一年，红星街道啃下了“最硬的骨头”：90多个日夜里，干部硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮，完成金村水库项目征迁工作，如今主体工程、大坝、引水洞等施工热火朝天。

　　2019年度，景宁各级各单位制定“赶考”目标共969个，完成率98.45%；制定标杆156个，创成115个，创成率73.72%。

　　“赶考”成绩与干部选拔任用、奖金等直接挂钩，保障了这项制度的生命力。目前，景宁各单位、各乡镇（街道）内部纷纷开展“大赶考”，将“赶考”结果作为单位内部干部推优评先和发放奖金的重要依据。

　　“攻坚克难存在‘本领恐慌’，懂征迁、精项目、擅技能的干部人数较少”；“城乡接合部管理体制不顺，居民的城镇生活需求与管理模式之间的矛盾仍存在”……越是实干，越敢直面短板。

　　“大赶考”以来，景宁干部状态发生肉眼可见的变化。这期间，不少年轻干部不甘落后、跃跃欲试，要求拔高目标，也有个别干部坦言跟不上节奏、主动让贤。

　　毛乡、秋炉乡距离县城60公里以上，是景宁典型的山区偏远乡镇。一段时间以来，当地干部发展动力不足。然而通过“大赶考”洗礼，两个小乡镇抱团谋划“大作为”。

　　2019年，毛乡大力推进“红绿融合”产业发展，通过提升红色教育基地、壮大传统绿色产业、探索新型绿色产业，被列入浙江省级旅游风情小镇，还引进多家现代农业企业，村集体经济大幅增收。

　　“干部的主观能动性，是景宁发展的最大资源。”丽水市委常委、景宁畲族自治县委书记陈重说，景宁发展先天条件缺乏、基础薄弱，只有把干部状态调动起来，加倍努力，才能与浙江全省同步高水平全面建成小康社会。

　　2019年，中共景宁畲族自治县委员会荣获“全国民族团结进步模范集体”称号，景宁也入选浙江省首批AAAA级景区城，并在融入长三角一体化方面作出实践探索。