党的三大优良传统传统建筑物《传统节日》作文

　　原标题：（2851-2）每天7点德鲁克-传统的定义把管理人员说成是“为他人的工作负责而不是为自己的工作负责的人”　　尤其重要的是，传统中层管理人员的工作大都是例行的，自己并不做出决策，而只是执行决策，至多也只是按照本单位条件做出修改并执行上级的决策

　　原标题：（2851-2）每天7点德鲁克-传统的定义把管理人员说成是“为他人的工作负责而不是为自己的工作负责的人”

　　尤其重要的是，传统中层管理人员的工作大都是例行的，自己并不做出决策，而只是执行决策，至多也只是按照本单位条件做出修改并执行上级的决策。他的工作只是维持“系统”的运转，但这个系统既不是他设计的，也不能由他做出改变。

　　传统的定义把管理人员说成是“为他人的工作负责而不是为自己的工作负责的人”。之所以如此，当然就是由于上述原因。在美国和日本之外的国家，特别是在欧洲各国，其传统中层管理的社会结构，也是以此为基础的。

　　在美国和日本，按照传统，高层管理人员是在中级管理阶层中选拔产生的，即选自在企业中逐步得到晋升的人《传统节日》作文。而在欧洲各国，却不是采取这种方式党的三大优良传统。在英国党的三大优良传统，在管理人员同“董事会”即高层管理之间通常都有着巨大的鸿沟传统建筑物。以前是这样，目前仍在一定程度上是这样《传统节日》作文。直到最近，就是在大型公司中，董事会的人选也往往来自于从未在企业中工作过的人士（如知名的前政府官员），或是从未担任过业务管理职能的人传统建筑物。在荷兰，即使在大型的和由专业人员管理的公司中，高层管理人员也很少出身于业务员。在法国的大型公司中，所有高层管理人员和高级人员都是技术学院的毕业生，其中的大多数人，特别是高层管理者，都是先在政府中工作《传统节日》作文，然后直接转到企业中担任高级职务。对于业务经理而言党的三大优良传统《传统节日》作文，即使他是大学毕业生《传统节日》作文，一般也被认为不适合担任高层管理职务。在德国，在高层管理和业务管理阶层之间也往往存在着一条严格的界线。

　　德意志银行的创始人乔治·西门子（请参见第29章，特别是第49章）在成为一家大型金融机构的首脑时，只是一位年仅30岁的年轻的政府律师，没有任何从事银行业务的经验。他的年轻是罕见的，但他在业务上没有经验这一点却并不罕见。

　　这种社会结构也行得通——而且在许多情况下，效果还相当不错。这表明了欧洲人对中层管理人员的观点也是很有道理的，即传统的中层管理人员只同例行事务有关而同决策无关，只同维持作业有关而与方向的确定无关《传统节日》作文。

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