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　　国资委主任郝鹏此前表示，要坚持市场化方向深化改革，做强做优做大国有资本，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业。以创新为动力扎实推动高质量发展，瞄准国家急需、薄弱和关键领域，强化技术创新、管理创新新型建材盖房子、制度创新，把关键核心技术牢牢掌握在自己手中。

　　“国企混改“，全称是国企混合所有制的改革。是指在国有控股的企业中加入民间（非官方）的资本，使国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。追本溯源，什么是国企，什么是中央企业，他们有没有行政级别呢？背景知识补充一下吧。

　　实际上，翻遍各种文件，都不会见到对央企行政级别做出明确规定的内容新型建材盖房子。早在1999年9月新兴建工官网，第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有：“对企业及企业不再确定行政级别”。

　　中央企业全称为“中央管理企业”。判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是央企。

　　主要是102家由国务院国资委代表国资委履行出资人职责的企业，也就是一般意义上大家所指的中央企业。

　　其中，前51户中央企业的董事长、党委（党组）、总经理的人选由中央局会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同，因此被认为相当于副部级干部。

　　51户的副职领导，以及非51户的正职、副职领导均由国资委党委研究决定，前者归口在国资委企干一局，后者归口在企干二局。

　　其中，前15户企业正职、副职中央管理新型建材盖房子。后12户企业正副职由银监会、保监会、证监会等事业单位党委管理。

　　134户企业均在在人社部单列，人社部赋予其在人才录用、调干等方面的独立权限。中央企业具有部委一般的独立权限。

　　比如在调干和落户上，人社部“绿色通道”的范围为“中国科学院和中国工程院院士、…….中央企业总部职能部门正副职以上员、中央企业所属二级单位领导班子成员”新兴建工官网，实际上给其中层为局级领导才有的待遇。也就是说，这类人调进北京后，可直接落户；

　　计划内选调人员的范围是“机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员.....中央企业总部职能部门内设机构负责人、中央企业所属二级单位中层以上….”实际上又为其总部部门内设机构负责人赋予了处级待遇。

　　2009年12月中办国办联合印发《中央企业员管理暂行规定》，第四十九条明确：完善中央企业员交流制度。对需要重点培养和因工作需要、按照规定需要回避以及其他原因需要交流的，应当予以交流。交流可以在企业之间、行业之间、企业与党政机关及事业单位、人民团体、群众团体之间进行。

　　2014年1月，新一届上台后，修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》新兴建工官网。首次提出“、任人唯贤原则”，并位居“德才兼备、以德为先原则”之前新兴建工官网，可见中央拓宽用人视野的决心和力度。

　　非51户央企负责人上应该是略高于厅局长的新兴建工官网。国资委成立以来，从未出现央企负责人转任厅局长的例子，倒是有央企中层去作厅局长的。

　　在中国特色社会主义“党管干部”的大原则下，这一现象的存在有其自洽逻辑，不必全盘否定。而且，随着国有企业改革的推进，国企领导分层分类管理从理论进入实践后，央企行政级别的问题势必将变得更加简单明了新兴建工官网。

　　随着2013年铁路总公司的成立，政企分开已基本完成。摆在当前的问题是，如何设计一整套适应市场经济环境的激励体系。对于央企员而言，相应的行政级别是其中重要的激励因素。