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　　成良，2006年入职，在万泰供职12年，历任市场部司理、设想部司理等职位，现任万泰团体总部电子商务中间总监

　　成良，2006年入职，在万泰供职12年，历任市场部司理、设想部司理等职位，现任万泰团体总部电子商务中间总监。

　　万泰粉饰团体总司理柳方洲报告了万泰粉饰21年开展过程和股权演化，并对万泰粉饰将来开展做出计划，指明标的目的。万泰粉饰自1997年景立，2007年停止了第一次股分制革新。

　　马总在岗亭上失职尽责，做好财政羁系，把控财税风险，助力公司告竣财政目的。接过股权证书，总监马爱霞冲动地说：“在这个年齿还能拿到股权免费装修设想网站，可以感遭到万泰指导、万泰各人庭对我们的包涵，信赖在不久的未来，你们都能站在这个讲台上。”

　　不管处在哪一个职位，总监成良老是从公司大局动身，认线年更是荣获万泰粉饰“国家栋梁奖”。以后创始电商中间，率领电商小同伴们从无到有，整合品牌资本修建粉饰装修的观点，搭建公司每一个模块的官网、官微，冲上新的功绩高峰。

　　2018年6月停止了第三次股分制变革，万泰粉饰团体观唐品牌公司总司理高健、德州万泰品牌公司副总司理陈玉杰成为万泰粉饰合股人。柳总暗示，万泰粉饰鼓舞有胡想、无能事、有成果的小我私家和团队停止内部创业，去寻求胡想，完成代价，万泰粉饰情愿和他们一同共创、同享、共担！

　　王琳，2004年入职修建粉饰装修的观点，在万泰供职14年，历任行政主管、人力行政部司理等职位，现任万泰团体总部人力行政中间总监。

　　2018年10月9日，万泰粉饰团体总部和春和景明万泰股权鼓励施行大会暨2018年团体股权鼓励项目启动会盛大举办。

　　此次股权鼓励是万泰粉饰开展史上第四次股权变革，23位万泰员工成为公司的第四批企业合股人，为万泰团体在济南家装市场的计谋规划愈加连续、高效、快速的开展，奠基了优良的根底。

　　关于股权鼓励，她暗示“我等待股权鼓励，由于这是对我才能的承认，我情愿承受如许的应战修建粉饰装修的观点，更等待能为公司做更多更大的工作。”

　　处在后勤本能机能部分的总监王琳，14年中为赴汤蹈火的一线万泰人做壮大的支持与效劳免费装修设想网站，无怨无悔。讲话中她提到：“股权鼓励是每一个万泰人的胡想，想过但没想到真能完成，万泰的每一个职位每一个员工的时机都是对等的，只需你敢想敢干，时机就属于你。”

　　第四次股权变革，由万泰团体总部开端，起首下台签署受权和谈的是万泰粉饰团体总部财政总监马爱霞修建粉饰装修的观点、电子商务中间总监成良、人力行政中间总监王琳。三位从董事长赵继清手中接过股权证书和鲜花，成为万泰粉饰合股人。

　　马爱霞，2008年入职，在万泰供职10年，就职总部财政总监至今，同时兼任天分运营奇迹部副总。

　　万泰团体约请股权鼓励实战专家杨新龙，对万泰粉饰员工停止了股权常识的培训。杨教师从股分是甚么为切入点，深化解读，使各人对股权鼓励有了一个明晰的认知。员工只需为企业做出杰出奉献，情愿和企业并肩前行，都有能够成为企业的仆人。

　　万泰粉饰21年开展，浩瀚万泰家人一起陪伴公司生长，一家公司怎样开展强大，基业长青？那就是让一切有幻想、有理想的人能完成自我代价。

　　有幻想、有理想、自我完成，是每名员工心里深处真实的诉求。不管是哪一个职位，只需谨小慎微免费装修设想网站、脚浮躁地，那末驱逐你的就会是公司的信赖与拜托。股权鼓励的不单单是这23人，是更多的万泰人，信赖会有愈来愈多的万泰人走向签约台，成为企业的仆人。

　　万泰团体董事长赵继清21年前创建了“万泰”这个品牌，21年里，他在背后冷静撑持着万泰每个模块的创建、开展、强大，为企业保驾护航。在企业不竭开展的同时，赵董和总司理柳方洲践行“让每名员工都具有幸运的胜利人生”的企业开展之本。