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　　表弟还说，在这行业里，卖的根本都是这些工具，大要的本钱价钱都晓得，“我不晓得我和你签甚么失密和谈？”　　推延、拖欠员工人为是“渣滓”公司的特性之一，由于这类的公司不会为员工着想，不会体贴员工的糊口，老板想的是去“压”着员工的人为，员工就不会随便离任；　　他的事情按说就是联络客户，然后和客户告竣意向，签条约，接着把条约交给公司

　　表弟还说，在这行业里，卖的根本都是这些工具，大要的本钱价钱都晓得，“我不晓得我和你签甚么失密和谈？”

　　推延、拖欠员工人为是“渣滓”公司的特性之一，由于这类的公司不会为员工着想，不会体贴员工的糊口，老板想的是去“压”着员工的人为，员工就不会随便离任；

　　他的事情按说就是联络客户，然后和客户告竣意向，签条约，接着把条约交给公司。到这儿，他的事情算完成了。

　　表弟问老板，“我们有甚么‘失密内容’，是本人开辟的软件？是本人消费的机械，有共同的消费流程？……说白了，我们不就是‘皮包公司’吗，不都是从厂家拿货吗？”

　　老板看他一眼，冷冷地说：“在我们公司，不分营业和后勤家庭粉饰装修网站家庭粉饰装修网站，厚此薄彼，各人的事情都一样。公司摆设甚么，你就做甚么。”

　　你一小我私家干了几小我私家的活儿，人为也没有多给，老板还说“鼓舞话”：“年青人，就该当多做事情。如许才气前进。”

　　说白了，在这家公司事情，员工都被请求“身兼多职”，你能够“智慧”地去想下：假设你的人为是2000，老板能够摆设给你4小我私家的事情，要给这4小我私家完工资一样按2000算就需求8000，如今用你一小我私家，只需收入2000就可以够了。

　　我伴侣刚入职这家公司时是如许以为的，成果他签了条约拿到公司，老板却摆设他去发货、装货，然后到项目上去装置，施行……

　　成果到8号室内装修，并没有根据老板说的定时完工资家庭粉饰装修网站，他想财政这边能够有财政成绩，推一天也能够了解，谁知到9号人为仍没有发放。

　　的确，在有的公司触及到某些内容失密，职员离任，公司会给他们签失密和谈，让他们在必然的工夫内不克不及到合作公司上班。

　　这月到18号算是把人为发了，到下个月，又向后推了，月尾才把人为发了，随着的这个月，更是一月不如一月，间接拖了一个月……

　　并且事情纷歧样，贩卖职员假如要去做后勤上的事情，就会占用他谈营业的工夫，到月尾，由于还要去做其他事情招致功绩没达标，老板还会攻讦他，扣他的人为。

　　我表弟地点的公司就是“渣滓”公司，老板让你签所谓的失密和谈，从“仁义”上来讲，他不单不给你抵偿，还想让你“听话”。

　　你想在这类的公司事情有“美丽出息”生怕很难，由于老板不会信赖你、重用你，他信赖、重用的也是小圈子里的员工。

　　我伴侣每个月都等着完工资交房租这些，公司老是推延、拖欠，让他的糊口都没法保证，他间接提出了离任。

　　以是，正如标题问题说的：“渣滓”公司的4大特性（上面另有3个）家庭粉饰装修网站，智慧人不情愿待，“傻瓜”却干得很高兴。

　　成果他快把这项目做完，将近吃“成功果实”了，老板却摆设了他信得过的室内装修、小圈子里的人来把他换了。

　　各人都晓得，贩卖职员挣得是提成钱，纯真去看底薪要比后勤职员差的许多。老板让贩卖职员干后勤职员的活儿室内装修，却在人为上没有补齐，这是“厚此薄彼”吗？