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  表弟还说,在这行业里,卖的根本都是这些工具,大要的本钱价钱都晓得,“我不晓得我和你签甚么失密和谈?”  推延、拖欠员工人为是“渣滓”公司的特性之一,由于这类的公司不会为员工着想,不会体贴员工的糊口,老板想的是去“压”着员工的人为,员工就不会随便离任;  他的事情按说就是联络客户,然后和客户告竣意向,签条约,接着把条约交给公司

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  表弟还说,在这行业里,卖的根本都是这些工具,大要的本钱价钱都晓得,“我不晓得我和你签甚么失密和谈?”

  推延、拖欠员工人为是“渣滓”公司的特性之一,由于这类的公司不会为员工着想,不会体贴员工的糊口,老板想的是去“压”着员工的人为,员工就不会随便离任;

  他的事情按说就是联络客户,然后和客户告竣意向,签条约,接着把条约交给公司。到这儿,他的事情算完成了。

  表弟问老板,“我们有甚么‘失密内容’,是本人开辟的软件?是本人消费的机械,有共同的消费流程?……说白了,我们不就是‘皮包公司’吗,不都是从厂家拿货吗?”

  老板看他一眼,冷冷地说:“在我们公司,不分营业和后勤家庭粉饰装修网站家庭粉饰装修网站,厚此薄彼,各人的事情都一样。公司摆设甚么,你就做甚么。”

  你一小我私家干了几小我私家的活儿,人为也没有多给,老板还说“鼓舞话”:“年青人,就该当多做事情。如许才气前进。”

  说白了,在这家公司事情,员工都被请求“身兼多职”,你能够“智慧”地去想下:假设你的人为是2000,老板能够摆设给你4小我私家的事情,要给这4小我私家完工资一样按2000算就需求8000,如今用你一小我私家,只需收入2000就可以够了。

  我伴侣刚入职这家公司时是如许以为的,成果他签了条约拿到公司,老板却摆设他去发货、装货,然后到项目上去装置,施行……

  成果到8号室内装修,并没有根据老板说的定时完工资家庭粉饰装修网站,他想财政这边能够有财政成绩,推一天也能够了解,谁知到9号人为仍没有发放。

  的确,在有的公司触及到某些内容失密,职员离任,公司会给他们签失密和谈,让他们在必然的工夫内不克不及到合作公司上班。

  这月到18号算是把人为发了,到下个月,又向后推了,月尾才把人为发了,随着的这个月,更是一月不如一月,间接拖了一个月……

  并且事情纷歧样,贩卖职员假如要去做后勤上的事情,就会占用他谈营业的工夫,到月尾,由于还要去做其他事情招致功绩没达标,老板还会攻讦他,扣他的人为。

  我表弟地点的公司就是“渣滓”公司,老板让你签所谓的失密和谈,从“仁义”上来讲,他不单不给你抵偿,还想让你“听话”。

  你想在这类的公司事情有“美丽出息”生怕很难,由于老板不会信赖你、重用你,他信赖、重用的也是小圈子里的员工。

  我伴侣每个月都等着完工资交房租这些,公司老是推延、拖欠,让他的糊口都没法保证,他间接提出了离任。

  以是,正如标题问题说的:“渣滓”公司的4大特性(上面另有3个)家庭粉饰装修网站,智慧人不情愿待,“傻瓜”却干得很高兴。

  成果他快把这项目做完,将近吃“成功果实”了,老板却摆设了他信得过的室内装修、小圈子里的人来把他换了。

  各人都晓得,贩卖职员挣得是提成钱,纯真去看底薪要比后勤职员差的许多。老板让贩卖职员干后勤职员的活儿室内装修,却在人为上没有补齐,这是“厚此薄彼”吗?

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