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　　灌音的目标是经由过程说话，问清究竟状况，便于进一步牢固证据

　　灌音的目标是经由过程说话，问清究竟状况，便于进一步牢固证据。不克不及要挟恫吓对方（立场友爱），不然证据无效。值得一提的是，灌音证据的目标是为了左证其他联系关系证据，构成证据链，不克不及零丁利用。

　　在状师伴侣的引见下，我联络上了一名次要代办署理劳动争议案件的状师，律所离我也不算远，约了工夫线上面谈。此次播种蛮大的，之前担忧的成绩根本都获得理解决，内心也更浮躁了，只不外我的状况比力被动，需求看公司下一步的行动

　　二是由于之前外籍二房主不退押金，并大放厥词能够去法院告他。因而我就听了他的倡议，本人写诉状去法院告状，以是有一些民事诉讼的经历。

　　：就是我们各人口中常说的「 N 」，「 N 」是事情年限，用来指代庖动条约法中的经济抵偿，计较方法是：经济抵偿金= 事情年限 x 月人为。

　　在碰到突发性岗亭变更或事情摆设，如：调岗、转岗、待岗等，必然要留神这傍边的法令风险，不要在任何书面质料上具名，劳动者有权回绝公司任何不公道不正当的举动。假如跟公司有协商和会谈空间，能够测验考试为本人夺取一个不低于心思预期的好成果。但假如公司想裁人，话HR 找你说话，连 N 都没有，要诚意没诚意，还欠好好说，想套路你，成心搞你心态。别踌躇，拿起法令兵器吧。

　　《劳动条约法》只划定了「协商消除」的最低尺度是「 N 」，别的就是「N +1 」， 1 是指分外付出的 1 个月人为代告诉金（立即消除）。除此以外，「N + 2 」 仍是「 N + 3 」都没有法令根据。在 N 的根底上，公司想分外付出几都没有法令限定， 只需单方协商分歧，「N + 任何数字」都能够。

　　备案窗口事情职员能够会让填一个劳动调整表。（这步能够间接抛却调整，间接走法式省工夫，由于开庭前仲裁人还会再次调整）

　　说话中不只成绩要明晰明白，还需求做到说话人身份明白，内容明晰，具有客观实在和连接性。能够先理清思绪，再写成书面质料，通话前测验考试操练几遍。

　　当事人的到场：我们做为当事人应对本人的案件有深化理解，并主动到场庭审筹办，与状师充实相同，收拾整顿证据，明晰思绪，尽能够低落诉讼风险。

　　确认自己与用人单元签订了正式劳动条约，解除劳务条约、劳务调派合划一，并确认本人能否保存了入职以来的局部条约原件。

　　举个例子，公司想裁人找你协商，但你不赞成，若公司独断专行就要裁你，说你绩效不达标，片面消除了劳动条约，此时就是违法消除，最低是「 2N 」。固然，劳资干系很庞大，公司能够找许多消除劳动条约的来由。假如想打「 2N 」，你需求供给充实的证据证实公司的举动违法，才有能够拿到「2N 」 。

　　作者仅供给了手机版（iOS、iPadOS）和网页版，并未供给电脑端版本，但我在 M1 MacBook Pro 也能够经由过程 App Store 使用市肆装置利用。

　　是一个 Github 上的开源项目，内容滥觞于国度法令法例数据库，这个项目标作者将数据库做了整合和搜刮等功用，排版简约，利用起来简朴便利，十分合适平常查询和进修。

　　：公司「违法消除」劳动条约发生的处罚性补偿，计较方法是经济抵偿金中「N」的 2 倍，也就是「2N 」。假如存在违法消除的状况，

　　倡议查抄好相干质料，并将电子版备份到 U 盘，最好是带上条记本电脑，若书面质料不契合备案窗口请求，能够立即用本人电脑修正新型修建质料图片，如有漏打质料，也可在效劳台中间的打印区付费打印。

　　装备：不管面谈与否，要全程灌音，能明晰听清单方说话内容的装备皆可。假如是德律风相同，而且是苹果手机，没有通话灌音功用，能够向伴侣借一台手机用来灌音。

　　碰见过一些 HR ，想方设法地进修裁人套路和话术。一个员工为企业效劳这么多年，不但不感激员工多年的辛劳支出，反而为了告竣裁人目标搞手腕，扣帽子。设法想法压榨抽剥打工人，员工反面你死磕跟谁磕？员工就是一个个普普统统的人，不止垂青钱，还很在意你怎样对他。

　　由于小红书有许多人将本人劳动仲裁的相干阅历经历以条记的情势分享，也有许多状师在平台上分享一些办案经历和法令常识，以是我以为将它十分合适搜刮高质量的信息，提早做好作业，多方考证信息，也能够让本人少走些弯路。

　　固然劳动仲裁判决书不公然，只许可当事人及其代办署理人查阅。但我们仍然能够从公然的别人讯断书中看到一些仲裁信息，如当事人的主意及来由。

　　权益卫士能够很大水平上替代传统的公平取证方法。准确利用权益卫士，能够在价钱昂贵的同时，让取证变得更快速。但它终归只是一个取证东西，证据的实在性没成绩，但能否会被采用，能阐扬多大感化，是需求深度考虑的成绩。假如拿禁绝能够在状师的指点下利用，究竟结果每次取证都需求付费。

　　以北京向阳区为例，能够在北京人社局官网提早预定，预定后会短信见告线下提交备案质料的工夫。疫情时官网预定后需求等 1 个月以上，如今要等的工夫欠好说。

　　如签署劳动条约、请确认条约中能否明白商定了薪酬状况、薪酬组成、事情岗亭称号、事情内容、入职工夫、事情所在。

　　需求留意，本人和公司方的交流工夫是一样的，务须要根据划定工夫内抵达指定窗口，打点举证及证据交流，必需是自己，不然过期不候。提交完成并具名确认后就可以够离场了，假如在现场碰到公司的人也必理睬。

　　「月人为」是指劳动者在劳动条约消除或停止前 12 个月的均匀人为（包罗奖金、绩效、年末奖等应得支出）。

　　劳动仲裁的备案、交流证据流程和法院诉讼在某些方面有类似的地方，。以是我以为仲裁比拟诉讼来讲在筹办充实的状况下要简朴许多，我的劳动争议案子偏庞大新型绿色修建质料，需求颠末法院审理。

　　算下来新型修建质料图片，我前后共征询了 3 位状师（不包罗法令支援）。我追求状师协助的途径是：在线征询状师 A（付费）—— 线下征询状师 B （付费）—— 线下征询状师 C （付费）

　　这个由司法部建立的网站，是于 2018 年 5 月 20 日正式上线运转。网站整兼并收录了天下范畴内的「法令效劳机构」和「法令职员数据」。

　　作为当事人，我们对公司和本身状况最为理解，庭审时法官会环绕每一个细节停止具体讯问，这也是为何本人要正视开庭并亲身参与庭审的缘故原由。为了低落诉讼中存在的风险，我们需求多和状师交换会商，本人要先厘清思绪，收拾整顿好证据，做好充沛筹办，在开庭时才气自若应对，不会由于慌张而漏掉重点。

　　状师 C 是同事保举，关于劳动仲裁案件的经历十分丰硕。也是我综合考量后，挑选了状师 C 拜托代办署理我的一审案子。

　　灌音证据大多状况都不克不及被仲裁庭采用，次要缘故原由是灌音中的说话内容，短少适格主体等枢纽信息，比方：公司法人张3、人力资本卖力人李四。灌音属于如虎添翼，能有更好，假如获得不到有效信息也没有干系。

　　由于打印出来的纸张是口角结果，假如间接利用手机将《劳动条约》照相、，会招致部门信息恍惚不清，这里有个便利好用的小本领：操纵 iPhone 备忘录中的「扫描」功用，逐页将《劳动条约》扫描成 PDF 文件后再打印（比拟间接打印结果更明晰，比拟复印更费事）。能够免因提交质料不及格招致返工的状况（不要重蹈我的复辙）。

　　：倡议写明这些信息：工夫、所在、装备、时长、当事人信息（自己名字、公司卖力人职称和名字）。最初，在《证据目次》中标识表记标帜好灌音文件的地位，将灌音光盘、笔墨版随其他证据一同提交。

　　在劳资干系中，公司具有劣势职位，而劳动者处于弱势的一方。特别是面临老板、人事、法务构成的地痞团伙时，会愈加被动、愤慨、苍茫、无助。期望各人在面临公司的歹意时能够愈加沉着，是我写下这些笔墨的初志。

　　：要在挑选栏勾选买卖范例（人为），指定挑选前提的目标，是为了便利本人和别人在检察银行流水单时，让人为发放状况了如指掌，我们只需求人为流水的相干证实，不需求其他买卖记载。

　　早在 2022 年头，我的职业生活生计发作严重改变，公司在未与我协商的状况下，片面将我待岗，低落人为，移交事情。我从熟习的事情情况被迫成了一个「半自在职业者」。我之以是自以为是半自在，是由于公司未与我消除劳动条约，以是劳动干系还在原公司。法令划定劳动者只能和一家用人单元签署劳动条约，以是我在与公司存在劳动争议的状况下，没法入职下家公司。

　　比拟在职仲裁，挑选离任仲裁是最为常见的状况，可牢固和汇集的证据空间有限，合适状况简朴的案子。需求留意，离任仲裁偶然效性，限期为一年。也就是说发作劳动争议后，需在劳动干系停止之日（离任当天）起一年内提出。不然既不克不及仲裁也不克不及诉讼。

　　据我理解，包罗大厂在内的绝大大都公司都不守端方，其实不会根据法令尺度去施行。有根底法令认识的公司想要裁人时，会只管躲避「违法消除」劳动条约，以是普通来讲，「2N」的案子会愈来愈难打，员工三期（孕期、产期、哺乳期）内遭到公司违法消除劳动条约的状况能相对简朴一些。公司会更偏向在「协商消除」的法令框架内做文章。

　　以是，各人能够测验考试性去征询，但不要对法援抱有太大希冀。也不要轻信仲裁委门口自动发卡片的状师征询，我从没见过有执业证的状师需求揽客，这些卡片上的状师，很能够就不是状师，十有八九不靠谱，有许多被人上当。

　　仲裁案件都是随机别离仲裁人，我是2022 年末备案， 2023 年头开庭，直到 2023 年 10 月才收到判决书。各人能够多联络本人案件的仲裁人，催问进度。

　　对着灌音毛遂自荐并陈说究竟：我是 xxx，身份证号 xxx，自 x 年 x 月 x 日在 x 公司，x 部分，担当 x 职位。x 年 x 月 x 日起，公司 xx（简短陈说究竟内容），我如今要给公司人力资本部总监 xx （全名）拨打德律风，协商处理计划。Ta 的德律风是 xxx。

　　自己 A，身份证号：xxx，向 B 公司慎重许诺，自己曾经与 C 公司劳动条约消除，若因自己做虚伪许诺，给 B 公司形成任何倒霉结果，都由自己负担。题名：许诺人（署名），x 年 x 月 x 日。

　　我们能够经由过程裁判文书网查询和研讨先前的判例，理解本地法令趋向，剖析审讯口径。比方：劳动者和公司单方的争议点是甚么，哪些主意和证据被法院撑持，为何会撑持，为何会采纳。和在了案陈词中法官是怎样对待成绩的。

　　状师的脚色：请状师其实不料味着能够完整罢休，状师的脚色是指点和夺取最好成果，而不是替换本人处置一切事物。

　　术业有专供，不是一切状师都善于打劳动仲裁的案子。以是准确的方法是找次要做劳动争议案件的律所，或是次要代办署理劳动争议的状师。

　　法令是每一个百姓都能够用来庇护本人的权益，做为一位一般劳动者，我以为维权最主要的除证据和诉讼战略，更主要的是维权的勇气和决计。

　　因而我测验考试只管精简笔墨表述，将发问内容分为：变乱布景（工夫线）、我的近况、中心成绩，建造成一张图片发送给状师。状师对我发问的内容逐个做理解答，可是我分离本身状况，判定出状师提出的处理计划存在的风险比力高，以是我没有采用。

　　接下来，等候开庭告诉就好。开庭时要照顾身份证原件、证据原件。需求留意开庭工夫，假如开庭当天自己早退，会被视为撤诉。仲裁开庭也比力简朴，不会法院审理案件那样详尽。次要是仲裁人经由过程询问单方当事人，录入单方确认的一些信息，如争议工夫、质证来由、社保形态、薪资状况等。

　　向阳劳动仲裁委员会也设立了法令支援征询窗口，在效劳总台领号列队，与仲裁备案窗口同在一个大厅。大概是我的案子具有庞大性，也能够窗口的事情职员并没太多工夫帮我深度阐发，我将手里的证据给到对方，测验考试理解关于我这类状况的政策和裁判口径，但我并未播种到有效的信息和指点性倡议。

　　状师也是云云。状师作为法令事情者，是供给专业的法令协助，而不是替代处置相干局部事项。关于案件中的取证、和有关部分谈判都需求本人来完成，状师只是在这个过程当中供给指点。状师能够帮手夺取最好的成果，但不克不及制止一切的风险。

　　假如有些证据比力主要，能够挑选这个东西。比方：在公司对我的办公软件停用前，我就利用了权益卫士的录屏功用，对构造架构、小我私家信息等状况停止了证据牢固。法令划定谁主意谁举证的准绳，在提起仲裁或诉讼时，我就有了经由过程权益卫士保留的电子版根底证据。

　　）是由最高群众法院主理的官方网站，次要目标是公然天下各级法院见效裁判文书，以增进司法公平和通明度。

　　需求留意的是，灌音做为证据时，要做两件事：一是要将未被剪接大概假造，内容未被改动，无疑点的完好音频文件刻录成光盘，二是要将局部对话内容收拾整顿成笔墨版书面质料。

　　关于状师征询费。北京这边 200 - 3000 元 / 小时不等，我在线下征询状师 B 两次，每次都是 500 元 / 小时。

　　页面底部的「点击此处下载相干附件」获得。文档中另有相干打点流程、留意事项，内容十分片面，能够认真查阅。

　　，可自行在机械上操纵，省去拿号列队去窗口的历程，在利用银行自助机的过程当中，有任何成绩都能够找身旁的银行司理帮手处理，十分高效。倡议在打印前理解相干用度尺度并做好筹办，有的银行会限定每个月免费打印次数，超越则按张收取用度。我的人为是由公司经由过程 3 家银行（北京、交通、招商）发放，以是我需求去 3 家银行别离打印流水，北京银行和交通银行的自助机没有对流水单设立打印限定，但招商银行的打印限定我记得是 4 张 / 月，超越按 20 元 / 张免费。

　　按照法令划定，用人单元有任务在消除劳动条约时出具离任证实。以是我们能够打德律风向本地劳动监察大队赞扬，大概经由过程劳动仲裁请求公司出具离任证实并补偿由此带来的丧失。但这么做要破费必然的工夫本钱。

　　：银行自助机打印的人为明细普通默许包罗公章，但也有个体银行需求在打印前勾选相干选项后，才可打印出盖了章的流水单。公章称号普通叫「回单公用章」或「管帐营业章」。打印前后必然要留神打印的流水单能否包罗银行的公章，假如没有公章则证据无效。

　　以是劳动仲裁对劳动者来讲只是维权之路的出发点，还要阅历一审诉讼、二审诉讼，即便终极赢了讼事，还能够面对向法院申请强迫施行的状况。

　　身旁总有伴侣以为，收到的劳动仲裁判决书上撑持了相干恳求事项，就是成功的旌旗灯号，但仲裁是以调整为主，其实不克不及最大限度保护劳动者本身权益。比方：法令划定协商消除劳动条约的最低尺度是 N ，假定 N 是 10 个月，仲裁人会和公司、劳动者别离协商，斤斤计较后，终极 N 多是 6 大概 4，以至更低，看似削减了劳动者维权的工夫本钱，实践最大受益者倒是公司一方，公司试图用远低于法令划定的尺度，带有歹意性、针对性、欺侮性的手腕，低本钱完成裁人目标。

　　（撑持 iOS、Android），被法令事情者普遍利用。可天生不成窜改的带偶然间戳的电子证据新型绿色修建质料。取证范畴包罗：照相、录相、灌音、录屏、网页。在 App 中实名认证便可一般利用。

　　除此以外，公司隔几个月后停发我的人为，割断了我独一的经济滥觞。我开端测验考试进修《劳动法》及相干法令常识，查阅和本人案件相似的裁判文书新型绿色修建质料，收拾整顿书面质料，为的是跟公司对簿公堂，讨回做为劳动者的威严和权益。

　　这是我一样平常利用频次最高的东西之一，长短常适用的司法理论参考。这个网站供给了丰硕的研讨素材和数据，能够检索到天下各地法院各种案件的一审、二审或再审讯决书，细分选项出格多。

　　分享一个我在仲裁前，来自状师的倡议：在筹办《仲裁申请书》的恳求事项中，能够把能想到的都写上（未休年假、加班费、绩效提成等），每项要写分明具体的计较方法，然后对应去汇集证据，环绕诉求中的主意和证据，论述究竟和来由。

　　固然我们不克不及供给离任证实，但如果在客观究竟中，与上一家用人单元的劳动条约曾经消除或停止，则公司任命我们时已没法律停滞。我们能够供给与原公司劳动条约消除或停止的相干证实，比方：向原公司提出的《离任申请》《事情交代记载》《社保减员证实》等。

　　经由过程研讨司法案例和当地近期公然的劳动争议相干讯断书，我学到了一些劳动法根底常识，开端测验考试梳理本人的案件状况，并期望能够获得状师的一些专业倡议。先说说找状师来代办署理案子的 2 个常见误区

　　胜利备案后，窗口会现场出具举证告诉等书面质料，备案后有 30 天的调整工夫，时期会有事情职员打德律风给当事人（公司、劳动者）单方，讯问能否赞成调整。接下来会收到向阳仲裁委关于交流证据的告诉邮件，和短信提示。

　　从前不断觉得碰到劳动争议成绩，要离任后才气提起仲裁，但厥后从收集理解到我的案件状况更合适在职仲裁，在职时期能够随时申请，以是我测验考试提起在职仲裁。仲裁时期能够一般上班，本人也有时机尽能够地多汇集一些证据。由于公司打消了我的办公权限，我今朝曾经不需求去公司打卡了。

　　「事情年限」也叫司龄，是抵偿金和补偿金的基数。事情满 1 年付出 1 个月人为。不满 6 个月的，付出 0.5 个月的经济抵偿；满 6 个月以上但不满 1 年的，按 1 年付出。

　　这个天下很巧妙。代办署理我案子的状师近来就碰见了一个离谱案件，将这个实在案例用一句话归纳综合就是：职场傍边套路虽多，但触及底线的工具并分歧用于套路新型修建质料图片。谁也说禁绝，前面被搞心态和被裁的，会不会是本人。

　　我们能够在内里挑选律所或状师，也能够经由过程网站查询从其他渠原理解到的某家律所，或某位状师（可查询状师执业证号）。

　　假如在状师的经验引见中，能够看到他善于的范畴许多，那没必要然是功德。我们需求的是经验引见中更多和劳动争议相干的状师。

　　也能够挑选能够间接去线下领号备案（更保举这类方法，更高效）。倡议筹办好质料，在 8 点前到门口列队， 10点前拿到号。不然能够会因为人多没法当天备案。我在疫情时和疫情后别离胜利备案 2 次，是针对劳动争议中的差别工夫段的仲裁恳求。如今疫情曾经已往，流程也简化了很多，相对来讲更费事儿了。

　　我们的劳动争议案件固然标的小且不赢利，但不阻碍它很庞大。需求投入大批工夫研讨，筹办和开庭，跑仲裁或法院。

　　最开端我先测验考试了在网上找状师付费征询，固然付费价钱（付出 168 元）比线下征询状师自制许多，可是与价钱相对等的是发问有次数、字数、工夫限定（只能笔墨相同不克不及语音），假如在状师不睬解相干布景状况下停止发问，这将招致状师因没法判定案情而没法供给公道化倡议。

　　可所以经由过程熟人（如：伴侣、同事、家人）保举，如许有必然的信赖根底，也能够在小红书搜刮，看看其别人挑选的状师能否口碑好案例多。