注重人才培养和引进 阀门产业转型升级

龙湾阀门行业协会坚持人才强企战略，不断优化高层次人才创新创业环境，并在加快经济发展方式转型中培育出等一批战略性高新技术产业，使龙湾“中国阀门城”的产业结构实现成功转型。

近几年，龙湾阀门行业协会在龙湾区委、市政府的领导和支持下，为了更好地发挥人才在加快转变发展方式中的引导作用，大力推动科技人才向战略性新兴产业集聚，形成了“引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、兴起一个产业”的链式效应。通过主办岗位技能培训班、技能竞赛活动、组团在外省招贤纳士，为企业助力产业转型升级。使得企业对人才发展企业有了更高的认识。

五洲阀门有限公司多年来，坚持人才发展战略，出台了一系列的“重才、爱才、举才、用才”举措，不断提升企业核心竞争力，使企业步入了快速发展、科技成长的健康轨道。

据悉，五洲阀门首先不断探索新的人才引进机制，进一步改善工作环境，完善管理制度，使公司不断发展壮大。公司近几年主要通过中介机构、各种招聘会、网络媒体、国家高等大专院校等方式大力引进人才。公司先后通过政府组织到兰州、西安、沈阳、重庆等地进行现场招聘。1995年引进了原自贡高阀的总工郑祖辉技术专家(教授级高工、享受国务院津贴)担任公司总工，2010年招聘了2名红色CEO，2011年引进了福州阀门的高工夏福民(参与了机标《对夹式刀型闸阀》的编制);与此公司每年向兰理大、西安科大等高校定向引进应届高校生;公司通过一些网站等进行广泛宣传、招聘企业的各种人才。近几年公司已先后引进各种技术人才50多名和技术骨干200多名。

其次为引进的科技人才提供充足的科研经费，每年提供的科研经费上百万，科研经费也每年稳步增长，公司把年产总值的2-5%投入到科研和技术创新领域。公司为人才提供舒适良好的工作和生活环境，提供完善的社保福利和医保制度和福利待遇，为他们解除工作和生活的后顾之忧，公司配备有住宿大楼、食堂等，为员工住宿分配上，也是综合考虑岗位、工令、婚姻和工作能力等因素，公司为教授级高工配置了套房;为中层领导和技术、管理骨干安排环境舒适的公寓房。公司为所有正式员工办理了养老、医保等五险的社会统筹保险，员工参保率100%。其次对思想好、专业技术水平高的人才实现收入倾斜，高薪聘请;并设立奖励项目，结合奖金、利润、效益等有效分配。20多年来公司为所有员工三餐一律免费提供工作餐。另公司解决了科技人才和外来人员的子女就学难问题。

同时，公司提高福利待遇，增强员工的凝聚力和向心力;员工的工资每年提高比例为10-25%。每年逢年过节等重大节假日，为职工发放一定价值的节日生活用品;对五年以上的员工享受房贴每人1500元/年，三年以上的员工一次探亲费800元/人;并在春节年初按时上班的员工发500-800元/人红包，每年3.8“妇女节”对女职工享受外出景点一日游。公司还建立员工子女考取大学一定的奖学金制度(大专1000元，本科2000元)。建立了用于解决职工生活中遇到的特殊困难“解困专项基金”。公司先后获得龙湾区和温州市劳动关系和谐企业称号。

而在精工阀门有限公司，注重人才培养和人才引进，助力产业转型升级这一举措正在实施。自2008年来，公司先后引进管理人才和科技研发人才10名，生产技能人才20余人。

还与浙江工业大学、温州大学、兰州理工大学温州泵阀学院联姻，走“产学研”发展之路。还聘请管理和技术专家做企业常年顾问。同对企业员工的素质和技能培训，企业得到了快速发展，在阀门行业渐具影响力。栽好梧桐树，引来凤凰栖。为创造让人才引得进、留得住、用得好的创业环境，龙湾阀门行业和企业在人才服务上做到无所不包、无微不至：既在硬件设施上给予充分保障，又着力解决好人才在住房、医疗、配偶就业和子女上学等生活上的实际问题;既高度重视对新引进人才的服务，又强调对龙湾阀门的人才实施跟踪服务，着力用人性化、精细化的人才服务让更多的人才热爱龙湾这片热土和创业的乐园，也是助力产业转型升级好举措。