卫浴人才异常流动 企业加快现代化建设

目前，大学生就业压力越来越大而且数量也不断上升。但如果我们从整个市场的角度进行全局性的分析，企业需要的人才数量减去市场上人才的供给量，这个差值在未来十年左右会不断上升，也就是说企业无法从市场上进行广泛的选取，因为市场上人才的供给量越来越少。陶瓷卫浴又是依靠劳动密集型为主的传统产业，一些地方开始出现招工难的现象。  

人才是企业的根本保障  

人才是企业的根本保障，企业的发展除了依靠自身的硬件之外，必须靠着人才去启动这些东西。正所谓软硬结合才能够获得最佳的效果，拥有一批稳定熟练的工作人员可以大幅度提升企业的竞争力，也能够起到一种群示性效果而使得更多优秀人才入驻企业。  

企业加快现代化生产建设  

本来陶瓷卫浴企业就缺乏高质量的人才，而在未来能够作为备选的人才更少了。如此，支付给工人的工资自然会相应提高，那么生产成本也就会随之上升。加上目前卫浴企业数量越来越多而卫浴省份也越来越多，将来的卫浴市场真的是一个百家争鸣的场所，在这种情况之下企业唯一的出路就是加快现代化生产建设。  

卫浴企业人才异常流动  

目前，卫浴洁具企业人才异常流动现已成为不争的事实，这一现象引起了企业老板的高度关注。高层的流动，带来企业管理岗位缺失，影响企业管理流程正常运转。高层营销人才流动，带来了市场的变化，区域市场下滑，影响企业市场开拓和企业未来发展，高端技术人才流动。 

然而，随着“80后”逐渐成为卫浴行业的营销主力，他们的思维模式、工作态度和团队能力正在影响企业的销售能力。而营销人员若要成为企业的销售精英就必须学会融入团队中，用个体的努力和团队的协作来成就个人的价值。要坚守团队共同的利益和价值观，为同一个目标而努力奋斗。