人才时代来临 陶瓷企业对员工培训从忽视到重视

四月中旬，潮安县某洁具厂向古巷陶瓷协会发了一份通知，内容大意为：“我厂员工黄某在向公司预支出差款4600元后失去联系，后经公司了解，该员工已到古巷镇另外一家陶瓷厂上班，希望协会通知各卫浴企业，慎用此员工。”记者了解到，该员工为1991年出生，此前在潮州其他卫浴企业工作过，但时间都不算长，这次携款出走的事件引起了潮州卫浴企业对员工职业道德和员工培训的关注。
　　
　　潮州卫浴企业多数属于生产型的中小企业，前几年处于快速发展时期，企业的重心主要放在扩大规模和提升产品质量上，并不重视员工培训和人才培养，导致了企业文化建设严重缺失。直到近几年潮州卫浴品牌的觉醒，企业才逐渐认识到员工素质和技能对企业发展的重要性，开始建立员工培训体系，通过培训弥补人才的不足来完善企业文化建设。
　　
　　蓝鲸卫浴培训——没有争到第一的团队队长在接受自我惩罚，在队长的自我惩罚中，不少队员也默默加入，共同面对失败的自罚中，“努力进取、勇担责任”触动着每一位“蓝鲸人”的责任感和使命感
　　
　　多数企业
　　
　　长期对员工培训重视不足
　　
　　“潮州卫浴面临的一个很大问题是缺乏人才，一方面是因为过去企业都在专注提升产品质量和产能，长期忽视员工的培训，没有培养和储备人才;另一方面是由于地域和产业环境等原因，引进的人才非常少，如果人才问题不解决，潮州卫浴的发展会更困难。”唯雅妮卫浴生产经理范华才在谈及卫浴企业不重视员工培训时说。
　　
　　潮州卫浴企业虽然数量多，但多数企业对员工培训的认识和投入都不足，记者在走访企业时了解到，大部分企业尤其是小企业都没有专门的培训部门和培训人员，也很少邀请专业的讲师到企业给员工做培训，甚至规模较大的企业也只是在年终总结的时候简单对员工进行培训。究其原因，一是企业目前规模小，实力有限，尤其是近年来企业成本上涨，利润降低，暂时无暇顾及对员工的培训，二是为数不少的中小企业认为对员工培训并不划算，难以看到“立竿见影”的效果，希望通过招聘解决人才问题。
　　
　　“目前整个卫浴行业对员工的培训都比较差，这跟行业的属性有关，因为卫浴行业是一个粗放型的行业，经常与泥土打交道，从业人员的文化水平普遍不是很高，从高层到基层对培训的重视度都不够。而且多数企业发展的时间不长，国内真正超过二十年发展史的企业也不多，整个行业还没有形成一个比较系统的培训体系，带领其他企业跟进。当然，与其他地方相比，在员工培训方面，潮州卫浴企业也有差距，这与企业所处的发展阶段有关，未来肯定会更加重视员工的培训和增加培训的投入。”欧乐佳厨卫有限公司总经理刘雪松说。