陶瓷业用工成本增加合理涨薪仍有空间

2012年初，全国大部分地区再次提高了最低工资标准，提高幅度不低于10%。其中，深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准上调至1500元/月，涨幅达13.6%，为全国已公布最低工资标准方案中最高。
　　
　　今年，对于陶瓷行业而言，将是非常困难的一年。受各方面的影响，陶瓷市场一片惨淡，陶瓷产品不升反降，加之原材料、能源等一路看涨，在全国蔓延的“涨薪潮”的影响下，用工成本也在不断上升，更加剧了企业的成本压力。
　　
　　在用工成本上，据记者调查多家企业后估算，比较2008年，有20%以上的增长，主要表现在用工最多的一线员工岗位工资这两年大幅提升，大多数从事体力劳动的流水工，工资都超过了三千元。
　　
　　在人力资源成本的上涨与原材料上涨对总成本上涨的贡献率上，原材料上涨占据主要因素，但用工成本上涨也日渐体现出其影响。有企业估算，去年原材料与用工成本上涨幅度在7%—10%。
　　
　　值得指出的是，用工成本的增加其实不只是包括工资的增长，还包括一些基础建设等福利措施的投入。据广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司董事张旗康介绍，随着80、90后逐渐成为社会的主流劳动力，作为一群从小就处于较好生活条件下的新一代，他们的就业观与60、70年代的人有着很大的区别。因为了解陶瓷企业有着劳动强度大、环境较差的特点，极少有80、90后愿意到陶瓷企业生产一线做操作员工，哪怕是面对高工资的待遇，也能抵住诱惑。
　　
　　“其实不仅仅是80、90后，随着生活条件的不断改善，哪怕是60、70年代的人，对于工作的要求，也不只是看重工资待遇，对于工厂的基础设施和配套建设等要求也逐渐提高，企业只有根据时代的变化，作出相应的调整，才能跟上发展的步伐。”张旗康介绍，工厂是否包食宿，是否提供夫妻房，住宿条件如何，工厂环境如何，劳动强度如何等问题，员工在应聘时都非常关心。如果工业区比较偏远，工人也会考虑相应的配套问题，逛街购物、周边学校、医疗设施、娱乐配套等是否便利。