用工荒席卷而来 新春陶瓷业招工留工难

    【中国建材网】春运浪潮的余波还未平息，用工荒早已安奈不住席卷而来，虽然是年年岁岁花相似的老生常谈问题，但每年的情况却发生着不一样的变化。新春伊始用工荒情况的加剧，全国用工短缺的消息，从各大媒体纷纷传来。陶瓷行业作为劳动密集型的产业所须承受的压力可见一斑，作为新兴产区的代表，从目前情况来看，并未脱离这一宏观背景。
　　
　　某企业人力资源部负责人告诉记者：“随着基地规模的不断扩大，企业招工越来越难，为招到满足生产的员工，企业最直接也最直观的做法就是通过工资的涨幅来吸引人，尽管现在高安产区的工资水平直逼广东佛山地区，但仍旧是一工难求。”据了解，基地内的广东企业普工平均工资在1800—2000元，技术工种的平均工资在2500—3500元，本地企业相同工种的工资稍低了200—300元左右，与四年前的工资水平相比，翻了一番。
　　
　　面对“工资水涨船高、一工难求”的局面，袁宏平表示：“这是一种不正常的现状，企业间靠工资的高低来招工，导致了恶性的循环，增加了企业的人力成本，长此以往无论是对企业的发展，还是对园区的发展都非常不利。政府也希望通过一系列的政策来有效改善这种情况，但是心有余力而不足。”内容来自Fstcb
　　
　　据悉，由政府主办的2012年1月14-20日的春季招聘会和春季送岗下乡活动，签约率低，效果不佳，一些外来企业的招工情况更是低迷。一位不愿透露姓名的企业管理层人员告诉记者：“本地企业招工情况比外来企业稍微好一些，因为本地老板更有号召力，毕竟本地人还是愿意选择相信本地人。”
　　
　　企业难不聘合适工
　　
　　改革开放时期，中西部的青壮年纷纷南下掘金，江西、四川、贵州等地成为劳动力输出的大省，在这些地区留守儿童和留守老人一度成为媒体关注的对象，为改变中西部落后的局面，国家曾先后推出西部大开发和中部崛起的计划，鼓励有志之士回到中西部创业和就业，虽然不少企业家纷纷响应国家号召，到中西部办企业，但是受工作环境、福利政策不完善等因素的影响，愿意回到内地求职的人却非常少，尤其是现在的劳动力主力军80和90后的年轻人，因而也导致了多数中西部企业不得不退而求其次，聘用年龄偏大的员工。
　　
　　现在招工比较困难，虽然我们企业目前缺工率不高，但是问题还是比较严重，如年龄结构这一块，一线员工多为六十年代和七十年代的人，这个年代的人虽然能吃苦，但是毕竟年纪已大，而且文化水平不高，有些甚至连字也不认识，管理起来相当困难，年龄结构性缺工尤为明显，而且这并不是我们企业的个别现象，而是行业内的普遍情况。”
　　
　　“陶瓷企业难聘合适年龄的工人有其特定的自身原因：首先相对于食品、医疗器械、服装等行业而言，陶瓷行业的工作环境是最差的，80后、90后的年轻一代多半受过高等教育，对工作环境的期许肯定会高。其次，陶瓷行业劳动强度大，一线员工体力消耗较大，80后和90后的人从小生活的比较幸福，如此繁重的工作不一定能够坚持下来。”袁宏平分析道，“另外，高安产区的配套设施还不是很完善，工人工作完后的精神娱乐生活基本属于空白，因此除本地工人外，外来务工的人员很少，只占目前用工的15%左右。”