招工大战——珠三角企业年后用工状况调查

    【中国建材网】搬运工，年收入6万以上；行政秘书，年收入6万以上；仓储管理，年收入7万以上……2月4日，广州市南方人才市场里的一张企业招聘公告白纸黑字地标明了每个职位的年收入水平，吸引不少求职者驻足。根据统计局的数据，去年广州在岗职工的平均工资为4977元，而深圳为4237元。这家企业开出的最低工资超出了上述平均工资水平。
　　
　　“年前工人都回家过年，现在回来不到一半，我们初五就出来招工了，但到现在才招了100人，还缺400多人。看，今天才收了这么几份简历。”已是中午12点多，一家中型企业的招聘负责人放下手中的盒饭摊开收到的简历，也就10份左右。
　　
　　“你不用着急答应他，现在招人的地方多的是，你先多看几家，哪家待遇好咱去哪家，择优录取。”人才市场外，一位年龄稍大点的求职者正在指点初次出来找工作的老乡。
　　
　　择优录取，这个以往被企业招聘方写在公告上的词如今成了求职者的口头禅。
　　
　　春节前后一直是企业人员流动的高峰期，劳动者年后集中找工作、跳槽已然成为一种常态。今年春节过后，比往年更严峻的用工荒让很多中小企业老板的年关过得愈加艰难，本来合家团圆热热闹闹的春节似乎成了绞尽脑汁招工留工的“春劫”。

　　春节过后，比往年更严峻的用工荒让很多中小企业老板的日子过得愈加艰难。招人越来越难，留人成了老板们在新的一年里必须抓紧修炼的“内功”。（网络图片）