橱柜企业当前宜深思你的人最擅长的
【中国建材网】忽然想起一个问题,一个人当两个人用?对,一个人当两个人用!这是个很常见的问题。很多老板或是管理者想都想如此操作,这样下来管理成本、工资成本都要降下来不少——看起来不错嘛!但是,老肖在这里要告诉你,师父,你错了,这真不该,一个人永远也当不成两个人用的,他做了这一件事肯定会挤掉另外一件事的……
大部分管理者的理论做法是这样:招一个人,又要会设计,又要懂安装,销售肯定要在行,管理上也要行得通。NND,一个店面只要这一个人就好了,大不了开他两个人的工资嘛,娃哈哈,太好了,又给我省了一大笔钱……这样写有点夸张,但想一想,事实基本如此——行得通吗?有过类似工作经验的朋友会给我否定的答案,是吧?
打个最简单的比方:王老五会拖地,也会擦桌子,拖一次地要30分钟才能拖得非常干净,擦桌子也得半个小时才能擦完。你让王老五在三十分钟内又要完成擦桌子,又要完成拖地,这不太现实。
当然,或许,你说给王老五配一个小工,这个小工可以做点杂活。但他明显做活的时间没王老五快,他擦地需要一个小时,擦桌子也需要一个小时,并且必须在王老五的指导下工作。小工的工资会低点,但王老五的落差呢?王老五用来指导的时间呢?更何况,这又是两人了……大部分企业里会有人在报怨:我的工资这么低还要做这么多活,实际上,一方面可能是员工的问题,但另一方面(大部分情况)是企业的问题。
企业在这个问题上最大的问题,就是把一个人当两个人用或是当几个人用了。话说回来,如何解决这个问题:
1、重新进行岗位设计。每个岗位是工作内容不是天生就设计好了的。尤其是对橱柜这个行业来讲,这个行业的小杂事太多,所以岗位要很好的进行设计。理想中的岗位设计在于使人闲不着,又让人累不着,工作效率还最大,能做最多的事情。2、术业有专攻。让合适的人做合适的事情。有朋友讲了,你说这两个说起来挺简单,但做起来就很难了。
错了,难,在于什么?在于你不知道你的员工擅长什么,需要什么,性格是什么。有几个老板或管理者对自己的员工性格了如指掌?我们说,做企业,在于管理,管理什么?管理规章制度?非也,规章制度是死的,管理的是人。你对你要管理的人都不了解,还管理什么?千万要记着,你管理的不是岗位——而是人。
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- 编辑:孙宏亮
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