中国传统哲学思维对企业管理的启迪

中国传统哲学究竟有哪些价值可以为现代企业管理所用，值得认真研究。灿烂悠久的中华文化影响着中华民族的思维方式、民族心理、审美情趣和行为习惯。在经济全球化时代，我们应当更加尊重自己民族的传统文化，合理开发和利用传统文化这个重要资源。对于我们今天倡导的各种企业管理的方法论与哲学层面思考，具有重要启迪。
　　
　　一、内圣外王之道
　　
　　“内圣外王”词出《庄子》。内圣就是一套道德修养功夫，外王就是要让人发挥这套功夫作用，用以治国平天下。《大学》开篇讲的修身、齐家、治国、平天下，就是对内圣外王之道的最好诠释。作为中国传统哲学的最高政治理想，内圣外王是也是中国古代知识分子的最高理想追求，体现了中国文化中道德与政治的统一。
　　
　　二、贵和尚中、和而不同
　　
　　中国传统的和谐思想体现了一种中正、中和、均衡、和合、协调的特征。和谐不是消灭差别，而是在承认有矛盾有差别基础上的和谐，是和而不同、求同存异，是强调矛盾的统一与均衡，是多样性的统一。和谐是中国传统文化追求的最高境界和最终目标，表现在中国政治文化的各个方面、各个领域。譬如，重视人与自然的和谐相处，追求社会的和谐和人际关系的和谐等等。
　　
　　三、阴阳互补、动静互根
　　
　　中国传统哲学具有丰富的辩证思维特征，总的说来，有五大思维模式。一是整体思维，就是以普遍联系、相互影响、渗透、制约的观点来看待世界。二是阴阳思维，世界的一切事物都是由阴阳两个方面构成的，一方以另一方的存在为基础。三是象数思维，就是指借助具体的象数认识，领悟外界，在认识的基础上，通过类比、模拟、联想等方式，阐述事物的本质。四是中庸思维，做事主张不偏不倚，不走极端，处理问题执两用中，考虑问题周全。五是实用理性思维，主张为人处事讲实用，功利性强。
　　
　　四、民惟邦本、民贵君轻
　　
　　中国自古以来就重视以民为本，早在殷商时期，就提出了“民惟邦本，本固邦宁”的思想。从先秦一直到汉代的陆贾、贾谊、王符、仲长统，到隋唐的王通、韩愈、柳宗元，到宋元的李觏、张载、范仲淹，到明清之际的顾炎武、黄宗羲、王夫之，都对民本思想内涵进行了丰富和发展。
　　
　　中国的企业管理只有在西方管理学的基础上，加上中国特有的文化基因，才能更加符合中国特色，符合中国发展，对于如何更好的为此服务，请关注管理咨询专家赵梅阳的最新观点。