陶瓷企业用工荒 行业结构性人才短缺

“现在工人进厂就跟相亲一样，看厂房，看饭堂，看这看那，还得看老板顺不顺眼。”近日，在佛山中国陶瓷城广场举行的大型招聘会中，某瓷砖公司招聘专员郑小姐谈起眼下陶企的招工情况，一脸的惆怅，她在接受记者采访时自叹，以前是工厂选工人，现在是工人挑工厂。
　　
　　开春后佛山的每场招聘会都人气爆满，不过诸多陶企仍高呼招聘难。
　　
　　每年开年后频繁见诸报端的“用工荒”，仿佛成为了报纸编辑的“老朋友”，今年又再次“做客”各大报刊的重要版面。不过，对于诸多陶瓷企业来说，这却是一个撵都撵不走的“烦恼”。
　　
　　实际上，陶企面临的用工难问题不仅仅只局限在普工方面，如主管以上职务以及设计类人才都十分紧缺。不过，与陶企招聘难形成鲜明对比的却是，每场招聘会都会吸引大量的应聘者，但是因为专业不对口或对工作、工资不满意，诸多应聘者都空手而归。“就业难”与“用工荒”两难并存，更凸显行业结构性人才短缺现状。
　　
　　“用工荒”依然困扰陶企
　　
　　元宵节前后，各陶企陆续开工，这也是各陶企招聘专员们一年中最忙碌的日子，在近段时间频繁召开的招聘会上，都活跃着他们的身影。可是，虽然疲于奔波在各大招聘会现场，或者使用其他各种办法进行人员招聘，但是不少企业的招聘难的问题似乎却依然难以解决。
　　
　　近日，在中国陶瓷城广场举办的大型专场招聘会上记者了解到，当天共有200余家企业进场招聘，汇聚了陶瓷卫浴、陶瓷色釉料、家具、五金、进出口等行业，其中，陶瓷卫浴企业约占70%。众多企业的入场也吸引了大量的求职者，人流将招聘会围得水泄不通，招聘和求职需求都十分旺盛。
　　
　　“今年虽然普工返厂率还算较好，但是由于扩大生产线，所以对于普工的需求很大。目前最缺的就是普工，十分难招，今天普工岗位基本是无人问津。”招聘专员郑小姐无奈的告诉记者，当天该企业的普工岗位基本无人问津。
　　
　　在招工难的情况下，不少企业还通过挖角的方式来进行招聘。据了解，为了能招到人，很多企业都在工业区内直接设立招聘点，通过吸引其他企业员工进厂，来补充用工缺口。一企业招聘专员笑言，“这都是很常见的事情，也是没办法的事情。”