陶瓷卫浴行业招工困难采取欠薪留人

2013年1月21日，浙江省高级人民法院对外公布的信息显示，2012年浙江新收劳动纠纷案件28518件，同比上升39.68%，涉及制衣、卫浴、钢构、光伏、造船等多个行业。由于此次公布的劳动纠纷案件信息中，涉及卫浴行业，所以备受陶瓷卫浴行业媒体及相关人士关注。加上临近春节，国家多个部门积极部署严防欠薪事件的发生，此类事件一时成为陶瓷卫浴行业舆论的焦点。

虽然陶瓷卫浴行业在年底并未曝出欠薪事件，但是其作为制造业的一员，与鞋服、建筑、装修等行业一样，属于欠薪的“重灾区”，且欠薪事件历来有之，近期仍屡有发生。仅2012年，即发生“温州瑞博卫浴拖欠离职员工后续工资”、“东莞市钜晖卫浴有限公司拖欠全厂员工8月份工资45万元”、“梅州市兆辉煌陶瓷有限公司拖欠工资总额超过150万元，276名工人讨薪”、“河南豫盛陶瓷有限公司拖欠223名工人工资128万余元”等事件，是欠薪事件高爆发的行业之一。造成欠薪事件频发的原因，固然是因为当前市场形势不佳导致部分企业陷入经营困境、无力支付，但更重要的原因在于企业薪酬支付机制不合理以及社会监督保障不力。其中，尤以薪酬支付机制不合理为甚，有一些陶瓷卫浴企业甚至存在因春节后招工困难而采取故意欠薪留人的现象。

这些欠薪事件严重侵害当事人的权益，并且容易演变成影响社会和谐稳定、损害行业形象的恶性事件，是一个非常严重的社会问题。除此，欠薪事件促使员工与企业关系紧张，将使企业面临严重的诚信问题，极有可能给企业带来一系列负面效应，是企业发展的一大污点问题，将极大程度上危害企业今后的利益。例如，2011年潮州曝出农民工讨薪与陶瓷企业老板争执而被砍伤的事件，虽然最后未造成太大的影响，但或多或少都加剧了当时企业“招工难”“用工荒”等问题。