陶瓷企业年终自编自演晚会成行业热点

年终企业的活动扎堆儿举行，除了各种严肃的汇报总结和来年规划外，也穿插着各种轻松与愉悦。中国人习俗，一年一次的年终大聚餐总是少不了的，往往是全体员工们汇聚一堂，听听领导的总结和规划，晚宴上配以歌舞文艺表演，早已是中国特色、是民族特色，这一点，从年年春晚的那个爆棚的收视率就能窥见一斑。所不同的是，笔者发现近年来，越来越多的企业，对晚会有了新的见解：不请歌舞团，自己员工自编自导自演，大家自娱自乐!这种活动体现出来的，是企业文化的一种提升。

上下齐心，参与度超前

看惯了歌舞团的各种精致演绎，有些企业开始了自主策划晚会节目，企业内部人员们的积极性一下子被调动起来，这个部门出个舞蹈，那个部门出个相声，这个领导出个独唱，那个员工来个小品……一来二去，自编自导自演的晚会节目就这么凑和凑和着就搞定了。

和往年看不相干的歌舞团的演出时候，好多员工所表现出来的那种冷漠不一样，这种晚会在筹备阶段就已经让所有参与的人开始积极而又兴奋了。终于到了晚会当天，大家的那种热情和期待的心情，早已是到达了高潮。因为节目的参与度高，且都是身边的人来表演，企业员工们显得格外具有一股子主人翁的精神和凝聚力，晚会的氛围自然也是一反常态，显得格外高潮迭起，掌声雷动了。节目本身的好坏是一方面，这种全场掌声雷动的氛围尤其难得，展现的是一种精神状态和一种和谐欢乐的企业氛围。

增加凝聚力和员工的

是老总也好，是经理也罢，或者只是工厂里的一名普通工人，在节目的组合里面，都是一名参加演出的演员，大家为了合计这台晚会，在一起商量着、排演着，彼此间的距离被瞬间缩短了。众人们站在同一个舞台上，表演着同一个节目，那种心与心之间的距离，忽然间变得那么接近。在这样的时候，没有上下级别、抛弃了部门成见、忘却了工作压力……剩下的，唯有一种轻松愉悦与众人协作的凝聚力。这样的时候，公司就是一个大家庭，舞台就是一个大家庭，所有参与者，都是一份子，都是主人翁。

通过一台自编自导自演的晚会，从策划组织到演练再到最终成功上演，员工们培养的是日益增进的感情，是彼此之间协作的默契，是一股子拧成一把绳的凝聚力和团队精神。

提升员工的业余文化和

企业文化除了品牌的文化内涵和企业核心价值观外，还包括了其他很多方方面面。比如，员工们缤纷的业余文化活动就是企业文化的另一种表现。除了打打球、看看电影外，为年终的晚会准备一些精彩的节目，当然也是业余文化的一种。

笔者看到不少企业年终晚会上不仅员工表演，还将节目进行评比，选出优秀的节目给予一定的奖励。这种激励无论多寡，都能使得员工们无比欢乐。利用上班之余的时间来编排文艺节目，成为不少企业内的一种文化现象，比如益高卫浴，每年一次的文艺晚会都是其员工自编自演的，节目种类繁多，精彩纷呈，既不缺乏经典的曲目，也有不少新的时尚元素，总是令企业上下浸润在一片欢乐的海洋里。

无论是从丰富员工的业余生活来说，还是从整个企业文化的提升来说，企业搞这样的自编自演的晚会，都是一个不错的方式。

小投资大效果，

老板员工都满意

自编自演晚会，不仅是员工们的最爱，也是老板们的最爱。对于老板来说，请歌舞团的费用与自办晚会的费用相比，可能还要高一些。但效果上，前文笔者已经阐述过了，一定比请歌舞团要好很多。多方综合来说，这绝对属于是小投资大效果的举措，也难怪企业们纷纷效仿，一时成风。

这种企业自编自演晚会已经成为一种行业新热点，你们准备好上演了吗?