建筑陶瓷行业经理人流动频繁

进入下半年以来，陶瓷行业人事变动趋向频繁，特别是行业中高层经理人离职现象比较集中，单就佛山了解到，涉及上百家企业数百位，职务从副总裁、副总经理、董事、财务总监、营销总经理、品牌总经理、市场总监到经理层不等。

据了解，企业投资人每年都会与经理人签定年度经营目标和责任书，由于今年已过大半，而经理人的业绩与既定目标尚有大段距离，所以便造成许多企业解聘或经理人自动离职的结局。预计在年终盘点后，离职风潮还要劲吹一阵。

企业中高层辞职成潮

行业圈子里传闻有“60位曾经陶瓷行业老总待业”，而其他中高层经理人离职现象则更多。据了解，陶瓷行业是离职率较高的行业，一方面，陶瓷行业运营和营销模式差异不大，降低了人才流动的门槛;另一方面，陶瓷行业受到房地产调控的影响，或多或少存在着业绩压力，使得薪酬福利待遇的竞争性不强。根据调研显示，陶瓷行业离职率接近30%，其中生产和销售人员属于离职率高的群体。

企业中高层经理人离职原因大体相似，多为个人原因。企业高管离职有不看好企业未来发展、行业发展出现拐点、跳槽等多种因素。11月22日上午，记者采访了一位从知名品牌企业离职的经理人。对于离职原因，他着重强调：“一不是我能力的问题，二不关乎我对公司忠诚与否;三不存在与领导不合。一切都是我自己的选择。”不过，近期行业冷清，不少企业招商不理想、业绩不如意，被行业人士普遍认为是企业高层“换血”的主要原因。另外，近期不少集团企业及企业部门之间的高层内部调动，动作幅度也比较大。

经粗略统计，近期，原大将军营销总经理梁旋波、原奥特玛销售总经理叶毅、原和谐陶瓷营销总经理夏光明、原唐尚玉石营销总经理邹培聪、原红珊瑚陶瓷销售总经理许龙武、原利德丰陶瓷品牌总经理党正钢、原大黄蜂陶瓷品牌总经理肖勇、原罗马威尼陶瓷销售总经理李满胜、原玛拉兹陶瓷营销总经理戴明、原和谐陶瓷品牌总经理徐峰、原纯美企业销售总经理王宝川等数十位经理人相继离职。

被采访者讲述离职原因一般过于笼统，强调个人选择，是否真假不好辨别。汇才猎头市场部调查了300位经理人，这批经理人在大城市工作了8年以上、年薪在15—30万元之间。报告显示，他们如果自发离职主要是由于：想通过跳槽实现职位提升(占33%)、不满意目前的薪酬(占28%)、企业文化冲突(占21%)、个人能力原因(占11%)、家庭原因(占4%)、其它原因(包括寻求职业转型、遇到职业疲劳期无法调适等，占3%)。

在他们离职的过程中，部分人甚至还与老板发生了劳资纠纷。据了解，有些经理人离职后只拿到部分工资，也没有得到所谓的职业赔偿。不过，大家都考虑以后还需要在这个行业工作，也不敢跟与老板们闹翻脸，因此谁也没有准备通过法律的途径解决，“打掉了的牙齿却只好往肚子里面吞”。目前，数十位经理人待业在家，有人准备自己做点小生意，也有人正在寻找就业机会。

“现在中年男人见了面，问，你离了婚吗?行业中的职业经理人见了面问，你离职了吗?”行业圈子里目前流传着这样的段子。

“自动离开总比被老板炒掉要体面些。”某品牌市场总监陈先生表示，今年公司的目标定得太高，而面对即将到来的年终企业盘点，他只有两条路可以走，要么通过不断提升自己的竞争能力、争取留下;要么赶紧寻找新的出路。