被雇主派至其他公司刷漆摔伤手腕 油漆工获赔

油漆工方先生经徐某介绍给雇主何某，后被何某指派到某装饰装潢公司工作，由何某支付工钱。不久，方先生在北京南三环一家商场装修中摔折手腕。在方先生向何某索赔医药费、误工费、护理费、营养费及交通费的过程中，双方就其形成的工作关系究竟是劳动关系还是劳务关系展开了争论。后法院经审理认定双方之间属劳务关系，最终判决何某支付方先生各项损失共计1.1万余元。

施工摔伤手腕油漆工索赔遭拒

2012年5月，进京务工的方先生在丰台法院诉称：2011年11月，他经老乡介绍，到雇主何某负责施工的南三环一家商场刷油漆。当时何某告诉他，每天工作8小时，工钱200元，装修完工后结账。2011年11月13日，他在贴房顶牛皮纸时从梯子上掉下，将手腕摔伤。后经医院鉴定为骨折，并打了石膏。经多次复检至今，因仍未康复不能工作，请求法院判决何某支付其医药费、误工费、护理费、营养费、交通费共计34192.68元。

法庭上何某称自己无过错，不应承担责任。理由是，该工程已由他发包给了北京一家装饰装潢公司，因此方先生是这家公司的员工，其损失应由该公司负责。

为了证实自己的说法，何某向法庭出示了装饰装潢公司的营业执照和资质证书复印件，以及该公司与该家商场签订的装修协议及施工安全协议，但两份协议上并没有该家商场的公章，而且公司的营业执照和资质证书早已过期。

介绍方先生到何某处干活的徐某作为方先生的证人，出庭作证时称，何某见到方先生后亲口说“每天工作8小时，工钱200元，加班一小时给30元。”而且还表示，装饰装潢公司的营业执照和资质证书复印件，是他受何某授意私下从朋友那里借的，并未经该公司同意。

认定劳务关系雇主赔偿一万一

丰台法院审理后认为，方先生经徐某介绍为何某工作，由何某支付劳务费，双方已形成劳务关系。何某明知装饰装潢公司的营业执照和资质证书复印件，系从他人处借得且未经该公司同意，仍让方先生为其装修，应对方先生在工作期间受伤承担赔偿责任，同时法院还认定方先生与装饰装潢公司不存在劳务关系。据此判决何某赔偿方先生医药费、误工费等共计1.1万余元。判决后，何某不服提出上诉。日前，北京市第二中级人民法院做出驳回何某上诉，维持原判的终审判决。

法官释法：

雇主无资质用工属劳务关系

本案审理中，方先生与何某是否构成劳务关系，为双方争论焦点。法院最后确认双方存在劳务关系，是因为所有证据，都证明其符合劳务关系的特征。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务。

本案中，何某作为不具备用人单位主体资格的雇主，口头与方先生约定工作时间、劳动报酬，并约定完工后一次结清，因此双方形成了劳务关系。按法律规定，劳务关系受民法调整和保护，不属于劳动类法律调整。因此法院判决何某赔偿方先生工作中的受伤损失，是基于民法中的“谁受益谁负责”的原则，而非工伤赔偿原则。

再者，劳务关系中用工者与劳动者地位平等，不具有领导与被领导的隶属关系，双方权利义务无专门的法律规定，且工作多为临时性或一次性的。

本案中,何某所承揽的装修工程，完全符合上述特点，因此他与方先生之间属于劳务关系，而非劳动关系。此外需要特别引起劳动者注意的是，劳务关系中劳动者的工作风险，按法律规定一般由提供劳务者自行承担。