佛山卫浴陶瓷精英跳槽到泉州

为实现厨卫一体化的千亿大产业理想，南安水暖业立足水龙头生产的传统优势，投入巨资开发自主品牌卫生陶瓷，欲与国内卫生陶瓷“老大”佛山产区一争高下。在这样的大背景下，近年来佛山陶瓷的行业精英大举跳槽来到泉州，进入南安水暖企业的陶瓷事业部任职，具体的岗位从一线的熟练工到高管都有。
　　
　　卫陶年产能
　　
　　追求千万件
　　
　　“原本需要两三年才能搞定的质量达标工作，我们加班加点赶在3个月内就完成了，而且质量全面过关。”中宇陶瓷生产的负责人李朝辉自豪地说，因为企业主十分重视，所以他们干劲十足。记者电话联系申鹭达的陶瓷生产线负责人了解到，他们同样也在加班加点。
　　
　　南安陶火眼下烧得正旺。2010年，中宇建材在上市的同时开始跨行迈入陶瓷领域，去年9月，首条隧道窑正式点火投产。业内人士称，这是目前亚洲范围内投入最大、设备最先进、窑炉最长的隧道窑。中宇集团的负责人说，公司年产600万件卫生陶瓷的计划将在未来三年内全面实现。
　　
　　其实中宇并非是首家跨行进入陶瓷领域的南安水暖企业。2007年，九牧就开始筹建陶瓷生产线，申鹭达也早在数年前就在惠安成立陶瓷企业。辉煌水暖亦不落后，去年开始投资扶茂工业区建设陶瓷生产线。
　　
　　此外，南安的其他水暖品牌也在关注陶瓷生产，比如华盛卫浴，早在2006年便高调提出进军陶瓷生产领域。
　　
　　时间回到今年，6月30日，国内首条突破百万件产能、全自动化的智能陶瓷生产线，在南安扶茂工业园九牧厨卫工业园的生产车间正式投产;7月17日，申鹭达陶瓷隧道窑正式点火投产，项目将建成5条卫生陶瓷生产线，全部投产后年产能力可达300万件以上。上述两家企业此前都已经拥有陶瓷生产线，如果再加上中宇、辉煌、华盛陆续启动的卫生陶瓷项目，南安卫陶年产千万件的目标已经近在咫尺。
　　
　　辉煌水暖董事长王建业称，明年初其陶瓷生产项目也将投产；中宇方面表示，明年将加快二期陶瓷生产线的建设，有望实现陶瓷产品自给自足的目标。
　　
　　据悉，在业界最早跨界生产卫生陶瓷的是佛山产区，东鹏、鹰牌、新中源、新明珠等几大品牌涉足卫生陶瓷已有近十年，但规模始终上不去，很多企业都选择终止在卫生陶瓷方面的尝试，如鹰牌卫浴2006年卖给了乐家。
　　
　　从熟悉的水龙头领域集体迈入卫生陶瓷界，需要承受较大风险，为何南安的企业愿意放手一搏呢？
　　
　　“这是企业的发展决定的。”中宇建材总裁蔡吉林说，从水暖业起家后发现，市场对于厨卫一体化的需求强烈，因此企业很早就参与到卫生陶瓷的销售上，可是陶瓷产品全部依赖代工的话，从质量上、数量上甚至利润上都难以实现优化，而且也缺少行业的话语权。在这样的共识下，有实力的企业自然而然投入陶瓷项目的建设，而从目前的情况来看，可以说是水到渠成了。
　　
　　老总亲自出马引进人才
　　
　　喷井式的快速发展，除了政府支持、资金投入之外，很重要的一个问题是人才。据了解，南安很多在建或投产的陶瓷生产项目的核心人才都来自佛山及一些一线品牌企业，为了求得一名有经验的陶瓷高管人员，企业的老总都会亲自出马，除了开出高薪条件之外还要费尽口舌。
　　
　　“中宇、申鹭达、辉煌等陶瓷生产线的很多人才都是从佛山引进的，大多数都有在美标、科勒等大品牌企业工作的经验。”知情人透露说，由于企业提供的各项保障较为完善，他们中很多人已经在南安企业里服务了好几年。
　　
　　在中宇建材刚落成的陶瓷基地里，卫浴陶瓷事业部总经理李朝辉正在忙碌着。他在陶瓷方面已经有着30年的经验，先后在佛山的美标、科勒从事相关的管理工作。此前由于个人原因离开佛山后偶然得知，自己的下属已经在南安的企业里工作了好几年，并且当时中宇的陶瓷生产线也已经初现雏形，综合考虑之后他决心加入到中宇的陶瓷事业中来。“企业现在陶瓷方面的工作人员差不多有700人，其中有400人来自佛山或附近地区。”李朝辉说，其中很多都是自己以前公司的同事。
　　
　　在申鹭达刚落成的陶瓷隧道窑生产车间里，来自景德镇的林师傅正在手绘陶瓷件。据称，她在南安工作也已经好几年了，自己的手艺能够在这里得到重视和发挥，她很开心。现在林师傅手底下已经培养出不少弟子。
　　
　　“此前企业主要从事水暖方面的工作，在陶瓷生产方面经验不足，因此肯定需要借助外脑。”辉煌水暖的品牌部经理刘好荣说，南安企业在人才方面一直都是很舍得投入的，每家上规模的企业都有条件很好的员工宿舍，过节时的慰问，以及休闲、娱乐等方面的问题也都考虑得很周到，夫妻房、单人间也大多配备了空调。正因如此，南安水暖企业很少出现缺工的情况，员工的流动性趋于稳定。
　　
　　为何泉州能够如此吸引陶瓷方面的人才呢?李朝辉认为，对于员工而言，选择一家企业主要有以下三个方面的考虑，首先是自己是否有发展前景，其次是上司对自己的关注度是否足够，最后才是薪水是否合适。“三个方面的考虑缺一不可，因此即使有些企业出得了高价钱，可是老板不好沟通也是不行的。”他说，在这点上南安企业老总们的态度值得认可，而且企业处于上升阶段，未来的前景较为可观，因此也就能吸引到更多的人才。