旅西留学生换工作居留 律师详解哪些问题要注意

　　中新网6月25日电 据《欧洲时报》西班牙版微信公众号“西闻”报道，近年来，旅西中国留学生数量越来越多，许多人在完成学业后面临求职压力，这就涉及将留学居留转成工作居留的问题。西班牙中国律师事务所主任、律师季奕鸿就留学生换工作居留出现的问题，进行了详细讲解。

　　申请工作居留，这两份文件很重要

　　留学生换工作居留，必须要获取以下两份文件：其一，留学生就职的公司为其开出的工作合同；其二，没有领取奖学金的证明。

　　季奕鸿表示，合同中必须写明是全职8小时工作，合同期限至少一年以上，如果有可能，最好是长期合同(Contrato Indefinido)。而没有领取过奖学金的证明，办理起来相对复杂一些，具体步骤如下：

　　1、须在西班牙国际发展合作署(Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo，简写：AECID)办理没有领取过奖学金的证明；

　　2、须在中国驻西班牙大使馆领事部办理“领事馆无法出具没有领取过奖学金证明的证明”；

　　3、须在西班牙公证处做一项声明(Acta de manifestación)，申请工作居留的留学生以此声明在中国及西班牙接受高等教育期间，没有领取过任何奖学金。

　　待准备好上述两份文件后，连同毕业证书、无犯罪记录、公司的税务证明等必要文件递交至移民局申请换工作居留。

　　换居留被拒？这几点须注意

　　即便申请材料都已备好，递交之后仍存在被拒的几种可能性。

　　“被拒的原因有很多，其中大多与给留学生开合同的公司有关。第一，有些公司在税务局或劳工局有欠款记录；第二，公司经济能力不足或报税额太低，被认为无能力雇佣留学生；第三，公司提供的职务与留学生所学专业不对口；第四，公司雇员中存在半保工作者。”季奕鸿说。

　　据悉，目前留学生换工作居留被拒，大多数原因都是公司出现上述问题，但也有留学生因自身原因申请被拒。

　　季奕鸿解释到，因为个人原因居留申请被拒通常有几种情况。第一，留学生有案底，居留申请就会被拒；第二，在西班牙居住不满3年，递交的居留申请会被拒；第三，留学生在西留学期间，出境时间过久。

　　他表示：“前两点不存在异议，至于因第三点‘出境时间过久’，截至目前，没有任何官方文件给予‘过久’一个定义，完全看审核材料的官员如何定义。有些官员对出境时间把握较松，有些则较严。”

　　除了分析申请工作居留会遇到的情况外，季奕鸿还介绍了当前和留学生息息相关的各种实习政策、申请居留政策及申请条件。

　　找工作居留

　　2018年9月4日，西班牙生效一项法令，允许外国留学生办理“找工作居留”。“找工作居留”是一种过渡性质的居留，有效期12个月，过后作废，不能延期也不能更新。

　　出台这项法令的目的，就是帮助留学生寻找工作及创业。申请者这种居留的留学生须满足以下几个条件：

　　1、至少完成大学本科教育(按欧盟高等教育规定，属第六级)；

　　2、还未在西班牙境内待满3年，无法申请正式工作居留；

　　3、正在积极寻找与所学专业对口的工作；

　　4、正在积极寻找创业机会。

　　“申请‘实习居留’的留学生需要准备相关文凭、私人医疗保险，并证明自己有足够的经济来源用于生活。”季奕鸿说。

　　根据西班牙2019年多重效应收入公共指标(Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples，简写：IPREM)来看，2019年人均年生活成本为7519.59欧元。也就是说，若想确保“找工作居留”顺利通过审批，最保险的做法是留学生个人银行账户中至少有7519.59欧元存款。

　　实习居留

　　“实习居留(Residencia para prácticas)是一种临时工作居留。”季奕鸿说，“这种居留的好处在于允许留学生通过实习计划正式工作赚取收入。”

　　季奕鸿表示，和申请正式的工作居留一样，申请实习居留的留学生必须获得一份公司出具的实习协议，该协议有效时间可以是4个月，也可以是6个月，允许延期一次，但无论延期与否，这种实习居留有效期最长1年。

　　实习合同

　　一份正式的实习协议，必须由学校与留学生所在实习公司共同签署。留学生私下与公司签署的私人协议不具备法律效力，在这种情况下被劳工局查到，通常会被认为公司以实习方式非法用工。

　　此外，实习协议还有时间限制，根据法律规定，实习时间最长不能超过大学规定的时间限制，比如不能超过6个月。

　　季亦鸿说：“如果留学生已经毕业，拿到了文凭，和公司签署的带薪实习合同(Contrato en Prácticas)为一年期，那么公司就必须为留学生出具合同换工作居留。”

　　他说，“拥有这种合同的留学生每月可以领取工资，属于带薪实习，公司则为其缴纳占工资比例略低于正式雇员的社保金。这种合同期限最短6个月，最长2年。公司如与留学生签署这种合同，必须先为留学生提供合同办居留。”