月薪两千找一个农民工？ 你只能找一个大学生！-金舵瓷砖官网

此外，“工资低、要求高”是导致现在很多企业招不到人的主要原因。在一些招聘网站上，记者了解到，陶瓷、卫浴企业招聘的岗位要求从学历和经验上都有所提高。如一些会计类、文员类的岗位，都要求有两年或以上的工作经验，学历都在专科以上，月薪由3000元-5000元不等。而对于产品研发类的岗位，学历要求则在本科以上，要求工作经验为两年或以上，而待遇则高达5000元-10000元不等。

从连续三届大学生毕业就业情况来看，我国产业结构用人正发生变化。其变化趋势为，信息、教育、医疗等知识密集型的第三产业雇佣大学生比例快速增长，而建筑、制造等劳动密集型的第二产业雇佣大学生比例有所下滑。

“陶瓷行业招工很难，留人更难，尤其是生产线那一块，因为好多陶瓷企业工厂位于地理较为偏远区域，生活不太便利，年轻人不太愿意前往。其实，我们都非常希望能够招聘到一批学习陶瓷相关专业的人，可以耐得住寂寞，经得起，老老实实把本领学好，从基层一步一步来。因此，每个人过来应聘生产制造的员工，我们都会跟他讲得很清楚，你是要从生产起步的，需要了解生产制造知识和企业管理现状，未来会去到哪个岗位，主要由个人的能力决定。”在聊到企业招人难，留人更难的时候，汪小明显得有些无奈。

风凌用一个网上段子来表达现在大学生找工作的难堪：一个月2000元你以为你能找到一个农民工?你只能找到一个大学生!马云曾说过，员工离职无非两种情况，一是钱没给够，二是心理受委屈了。风凌觉得陶瓷企业要是能给90后一个顺心的工作，只要是能学到东西，累死累活钱少拿点，他都乐意!

用工荒下陶企频频出招留人

欧神诺人事部经理汪小明表示，欧神诺的待遇，肯定不低于行业标准。“在招聘的时候，我们除了看学历、专业、学习，更看重能力。当然，对于那些学校较好而且专业对口的毕业生，他们的待遇会相对更高一些。校招统一入职欧神诺的管理培训生，基本上都是处于同一起跑线。走完实习流程之后，我们会根据定岗来调整待遇，例如生产系统有KPI考核(KeyPer-formanceIndicator，指的是关键绩效指标考核法)，业务系统有金和提成、职能部门有项目金等。欧神诺这样做的目的就是让能者多劳，多劳者多得，‘多劳多得、多创多享’，最终实现企业和个人共同发展。”

2016年，被网传史上最难就业季。根据教育部发布的消息称，2016年，高校毕业生人数为765万人次，比起2015年的高校毕业生人数749万人次新增6万人次，高校毕业人数创历史新高记录。如果加上同期职业学校毕业生以及初高中毕业后不再升学的群体，青年就业团体约为1500万人次。

有的走了没的留下了

在风凌看来，现在一些陶瓷厂打着基层锻炼的旗号，找些大学实习生进去，干得尽是打杂的活，真正能教给他们的东西却寥寥无几，生怕他们离职把东西带走。风凌觉得，自己青春也就只有几年，30岁之前都是学习的最佳年华，根本没多少时间来这种。陶瓷厂的很多老员工学历都不高，大多是从基层提拔上来的。他们中的一些人对大学在，有时还会有意无意地找茬。

毕业创业未必是最佳选择

2016年5月12日，国务院发布了《国务院办公厅关于建设大众创业万众创新示范的实施意见》(以下简称《意见》)。其中，构建大学生创业支持体系被列入建设任务的重点。《意见》中指出，大学生创业引领计划，落实大学生创业指导服务机构、人员、场地、经费等。建立健全弹性学制管理办法，允许学生保留学籍休学创业。构建创业创育和实训体系。加强创业导师队伍建设，完善兼职创业导师制度。

据了解，很多大学生进入陶瓷企业后，特别是从事生产系统的，普遍在2-3年后都会换工作，在工厂内做得较好的技术员，他们不愿在5-10年后也过上那样的生活。在他们眼中，工作一段时间后，当工资水平达到他们的需求之时，他们向往的不是更高阶层的管理岗位，相比工厂内部的封闭，他们更多的是想去看看外面的世界。此外，陶瓷厂繁重的任务也成了不少人离职的原因。由于陶瓷厂生产线具有持续性，这样一来，员工得不到休息，企业原本承诺的轮休和假期，都会因为生产任务而无法兑现。

有陶瓷企业认为，大学生毕业就创业是一件非常的事情。一方面，由于大学生对社会了解甚少，不能深入社会的本质需求。另一方面，则是资金来源的问题(除开家庭条件好的不说)。倘若这两方面出了问题，一旦做出来的项目不被社会所接受，谁来消耗?在这种情况之下，对社会资源造成的浪费不说，更多的是造成创业主体自身时间和精力资源的浪费。

当然，企业为了留住内部的人才，也在其他的方面做出了努力。刘霁奎表示：“很多大学生刚社会、走入职场，处于一个彷徨期。当他走入一个新企业的时候，或多或少会存在焦虑。这个时候我们会给新入职员工提供一个导引系统，包括导师制度的建立、对企业和产品的介绍、再到企业文化的等。另一方面，从理论到实践，对他们进行上岗技能培训，让他们更快地融入到我们当中。在融入了我们企业以后，我们还会运用一些其他的手段对他进行指导，包括一些公司的人文关怀、薪酬水平和激励措施的调整等等。”

国家鼓励大学生自主创业是好事，但在如今挑战和基于并存的创业背景之下，需要提升自己的综合竞争能力，理论结合实践，不断积累经验，学会创业。据智联招聘发布的《2015年应届毕业生就业力调查报告》显示，当年的毕业生中选择自主创业的比例达6.3%，而2016年的大学生创业趋于，但同样也维持在校稿的水平。在浩浩荡荡的创业大军中，成功的人却是少之又少。《中国大学生就业报告》中显示，毕业半年后自主创业的应届本科毕业生，3年后超过半数的人退出创业。据不完全统计，当前，全国大学生创业成功率最高的浙江为4%，中国大学生创业成功平均率仅为2%。

学历、学校成为当今陶企招聘大学生条件的首选门槛，专业不被列入企业考虑的范围之内。毕业生不管是学习陶瓷专业的还陶瓷专业的，薪酬待遇基本上是零差距，大学生入职后的薪酬待遇也会根据个人能力进行调整。有的企业认为，学习陶瓷专业的学生自然在生产和技术上有一定优势。但从营销、管理、市场等综合岗位来看，陶瓷专业的毕业生能力往往就不如非陶瓷专业的学生了。

“目前我们这个平台有100多号人，学历基本都是在本科以上，还包括很多的高素质专业人才。所以，我们云商平台招聘应届生更多的是出于未来的储备，但是我们愿意给他们机会，也非常欢迎他们过来和我们一起努力。”提到云商平台，欧神诺的宣传组组长杨家儿向记者说道，“由于佛山在广州、深圳这些大城市附近，又属于二线城市，他们选择的就业地区更多是倾向于大城市，就算你薪酬给得再高他都不愿意过来。有些应聘者还会考虑到今后成家问题，如未来孩子能上哪所学校，一些当地福利等相关的配套措施等等。所以，这不仅仅是我们企业可以解决的，还需要政策的扶持。”

“我清楚地记得，有段时间在工厂里连续呆了一个多月，才有空去市区逛逛，顿时有种‘重新活过来’的感觉。”同样是毕业于陶院的90后，风凌(化名)也从陶瓷厂离职了，他认为，“在陶瓷厂工作，就是有的就走了，没的就留下了。呆久了，就会习惯它的生活，好像被困在一个里。一部分人会选择在磨灭之前离去，而另一部分人，被琐碎繁杂的工作磨平了棱角和冲劲，想走也走不了了。”

在企业用工荒的问题上，汪小明表示：“欧神诺的情况与其他的企业不同。由于我们前期储备了一定数量的人才和长期的内部培训体系，我们生产系统的用工荒问题并不严重。”由于欧神诺推出了“云商平台”，正值互联网转型的发展时期，更多需要的是IT类的人才和互联网运营人才，如后台在线、数据处理、平台、生产推广等。还有其他的一些岗位，如技术类、展示类、设计类、销售类等综合型人才也是他们较为缺乏的。

随着工业4.0时代的到来，陶瓷企业也在加快自身转型的步伐。建陶行业从过去注产，发展至关注企业的文化，陶瓷产业已经逐步正规化、品牌化。然而，也正是因为这样，陶企对雇员的要求也越来越高。

就创业问题而言，杨家儿说道，“现在每年毕业的大学生非常多，最新数据显示2016年有765万大学生毕业，而且现在也在大学生进行创业，还有相关的政策扶持，所以进行创业也是一个不错的选择。同时，大学生创业也会面临一些困难，如资金、对市场的了解、企业经营管理等现实性问题，所以如果能够和企业的需要结合起来，对于创业的成功率是一个很大的保障。大学生想要顺利些实现自主创业，个人最好是出来工作四五年之后，由于在企业工作了一段时间，他们对市场有一定的理解和认识，也有一些经验积累，这个时候做出来的项目可能会更加容易被社会所接纳，也更加容易成功些。”

从2013年-2015年的毕业生就业数据来看，毕业生就业重心发生变化，民营企业、中小微型企业、地级市及以下地区等成为他们的主要就业去向。2013届大学生毕业后，在民营企业中的就业比例为54%，而2015届的就业率上升到了59%。

员工流失，并不仅仅是因为待遇和企业文化问题，更多的是他们对于工作的心理落差或者个人的职业规划。现在陶瓷行业出现两难境地，这边招不到人，那边留不住人。面对所谓的用工荒和离职潮，企业觉得很无奈。但是，企业并不会因为这些因素而降低用人要求，最终还是要回归到个人的综合素质，也就只能是校招与社招荤素搭配。由于大学生的能力需要等到3-5年后才会展现出来，企业招聘大学生也是出于未来发展需要和战略储备的。从人员补充方式的现实角度来看，好多企业对大学生的依赖性并不强，他们更多的是倾向于社会招聘。

之前曾在马可波罗担任技术员的王豪(化名)，他对陶瓷行业的待遇比较认可：“我是2015年毕业于景德镇陶瓷学院(以下简称陶院)的，当时学的是无机非金属偏陶瓷方向的专业。大四的时候就和同学一起过来马可波罗实习了，实习的时候待遇比较低，只有1500元一个月，不过还好的是工厂这边包住，每个月有200元的餐补。”实习半年后，王豪大学毕业，7月份入职的，前三个月是试用期工资2000元-3000元一个月，食宿待遇还是照旧。现在工作快一年了，也转正了，厂里边还是每个月包住宿加200元餐补，工资提高到4000元-5000元，有时候订单多一些可以拿到5000多一点。对于这个待遇，王豪比较满意。

据金舵瓷砖人事部经理刘霁奎透露，目前，他们公司招聘的大学生主要分为两种，一种是已经毕业的，另一种是还未毕业处于在校的状态。一般来说，在校的大学生薪酬待遇会比已经毕业的要低一些，他们更多的是处于一种学习的状态。处于学习期间的在校生，实习期的工资又会根据学历进行划分。对于本科生而言，月薪大概是在2000元-3000元之间，而专科生的月薪则是在1500元-2500元之内波动。毕业转正之后，普遍都会有20%-30%的增长幅度。

最难就业季下陶企待遇如何?

很多企业认为现在所谓的90后大学生缺乏吃苦耐劳的，面对与他们想象中相差甚远的工作，他们往往不能很好的适应。对于这个看法，风凌的态度显得有些激烈，“他们说90后是因为受不了恶劣的才走的。那么为什么企业只在90上寻找原因，而不试着去改善一下自己工厂的生产呢?如果说这是由社会的生产条件决定的，我可以理解。但企业是否有想过为90后作出一些改变?毕竟未来属于我们90后。当你开出的价码达不到90后需求的时候，凭什么要求90后?谁说90后就不能吃苦?”