家居行业带薪休假有多远

7月31日，“带着爱顾家——致顾家人的一封信”通过微信发送到顾家全体员工，顾家家居董事长顾江生在信中宣布，一年一度的员工带薪休假周——“顾家周”再次开启，8月1日-7日全员放假。这一事件引发广泛关注，并让人们满怀期待：家居行业实行带薪休假不远了吗?
　　在这封信中，顾江生谈到设立顾家周的初衷：“顾家是一个推崇‘家文化和爱’的企业，我们希望顾家的每位家人都是这种文化的实践者和传递者，希望大家能够在顾家周期间对顾家文化有更深的理解和体验，并在日后把这种文化传递给我们的用户。”以带薪年假的方式让员工体会企业文化，与顾家家文化的理念相契合，创意十足。
　　然而，这种企业“软文化”的传递，需要有强大的“硬实力”作为支撑。北京商报记者了解到，顾家带薪休假的推行，内部也经历了一个适应调整的过程。“顾家周”的最早提出是在2014年，但是首次推行并不理想，无论在业内还是在顾家公司内部均反响平平。正在广州休假的顾家家居副总裁刘宏向北京商报记者表示：“去年我们实行的时候，很多工作人员都放不下工作，没有事先将自己的工作安排好，以为休假就肯定会耽误工作。”吸取了去年的经验，顾家员工在今年顾家周开始之前，大多已安排好近期工作。顾家家居总公司则实行轮休制，除少量值班人员仍处于工作状态外，其他人员均已在顾家周内休假。
　　带薪休假作为一项政策，至今未在全国正式实施。家居企业大多是生产、销售一体化，销售终端往往在节假日最忙，避开节假日带薪休假无论是休息还是出行都大有好处，但像顾家那样全员在同一时段放假并不具有普遍可行性。正如北京家居行业协会常务副会长兼秘书长刘晨所说，带薪休假值得推崇，但现在对于整个家居行业来说只是一种期望，一种想法。“许多家居企业面临着生产压力，加班加点工作并不少见;人力成本不断提高，带薪休假这种‘跑空车’的行为，越发显得奢侈。因此，带薪休假的推行不能一刀切，还应该根据企业的实际需要来进行调整。”北京家具行业协会副会长兼秘书长任淑芹则直接表示，带薪休假仅是顾家家居的企业行为，并不意味着在行业内可以推广。如此看来，家居行业享受带薪休假的福利还得靠企业去推进，离人们的日常生活还颇远。