陶瓷企业！别把90后用成80、70后

时下，在互联网的狂轰滥炸下，陶瓷行业陶瓷企业都在谋“转型”，然而，我只想说，连最基本的用人观都不敢转变，谈转型简直是没有用的事情。
　　转型又有什么用呢?目测当下行业发展的软实力，还是原来的思想，还是原来的力量，还是原来的配方，从根源上就缺乏新鲜血液，陶瓷企业从决策到执行、从创意到视野，都缺乏从想到做的思维竞争和行为竞争，行业所想行业所做平静如水，涟漪微弱，没有风浪，陶瓷产业这一艘大船只能依靠传统的柴油机“轰轰轰”推动着前进。
　　互联网的精神冲击，对于陶瓷行业而言是带来了一个新时代来临，但在这个精神文化更替的时代交接口，陶瓷企业的上层建筑就像末代清政府一样，被八国联军打得屁股疼，嘴里被迫喊着“新政”，事实上依旧是在麻木和挣扎地维护着封建强权。陶瓷行业也如此，在互联网的精神文化冲击下，在其他行业绽放的一些新创意新力量新模式的诱惑和嫉妒下，嘴里喊着“要重视90后新生力量，要敢于用90后”，实际上又有哪个陶瓷企业敢为“用人革命”流血?谁敢为输入这新生代血液买单?
　　从管理上来吹吹水。为什么陶瓷企业很难用好、留住90后?因为80、70后们看不惯90、00后的“奇葩”，在前辈们的世界观里，袒胸露乳、杀马特的90后们就是一群流氓痞子，所以不愿意去倾听，不愿意去懂他们的语言，去理解他们的思维方式、行为模式，最终导致许多90后们在陶瓷企业中“不在沉默中干活，就在沉默中‘走’起”;而这种90后跳槽潮，往往被前辈们总结为：不负责任、90后很难管理，而真实的情况，极有可能是：管理者们，你们不懂90后，所以他们才会像雷峰塔一样倒下来。
　　其实90后是一个群穿着刺猬大衣的羔羊，只要你凑近了听、凑近了看、凑近了说，立马就能把90后身上的刺融化，然后你就可以看到他策马崩腾，他们巨无霸的潜力就酱紫被你微笑的手术刀开发得淋漓尽致了。
　　你有尊重过90后们天马行空一样的想法吗?其实，很多90后是在陶瓷企业的“创意压迫”下工作着。前不久，有一个大牌陶瓷企业的策划妹子跟我吐苦水，“妈蛋，老娘辛辛苦苦绞尽脑汁揉碎了多少脑细胞挤出来的一个文案，结果被领导神改成中规中矩的垃圾八股文。”这简直是血淋淋的现实，这样我们就很容易理解：为什么整个陶瓷行业几乎找不到一个像样一点有性格一点的文案和创意了;为什么整个行业的终端活动、品牌操盘模式都千篇一律长相雷同了;为什么大部分陶瓷企业的微信平台发布的东东，都是“**品牌在**地方盛大开幕”之类的神内容了，这是在互联网栖息的90后一代人该有的表达吗?这些文化表达一定是八股指挥棒下僵尸90后们所为。很多陶瓷企业的策划告诉我，他们的微信平台内容都必须经过领导审核才能发布，终端活动就甭想能跳出那些个条条框框了，要在互联网上开枝散叶的营销文案都必须在老大的亲自操刀，难怪陶瓷行业策划界呈现一副“不会粘贴复制的回车键不是好策划”的大好景象。
　　然而，在职场上没法儿驰骋江山的90后们，在精神文化上却翻身做了主人。看吧，全国政协新闻发言人赵新华吕新华一句“你懂得”，这是有多推崇90后文化呀?“任性”、“我也是醉了”、“酱紫”……陶瓷行业的精英们大佬们，几乎“90后化”了，以90后为代表的互联网文化互联网精神被他们推崇、应用，但在职场上为什么不能放开心态呢?存在感?职业危机?到底什么在作祟?
　　每一个时代有每一个时代的产物，和配合时代的思想文化。80、70前辈们们用他们那个时代的精神文化去配合时代的发展需要，为后来者打下江山和舞台，在后继者们跃跃欲试的关口，是适合放开胸怀，让他们去流血去成长了。
　　90后在企业在行业在社会的作用，绝对不是说具有特异功能，但90后也绝对不是一个时代的时尚符号，因为，90后、00后们是解放得更加彻底的一代人。在中国教育的素质培养下，幸好时代赋予了我们这一代人创新精神和思考精神的土壤——互联网，使得我们的思维没有完全按照模具的形状成型、成长、成熟，才使得我们感想、敢做、敢批判，敢说“不”，敢言行举止注入自己的思考，而这正是企业转型、行业转型、社会转型所需要的精神。
　　陶瓷行业的90后们，同时我们也应该站起来为自己发声、为自己抗争了，我们肩上没有责任，我们可以向前辈们夺取责任、夺取荒地，而不是俯首甘为犁地下崽的牛。以我自身为例，作为一个媒体人，如果我不努力不抗争，我就做不了陶瓷行业媒体90后写专栏的第一人，我也就得不到这些机会让自己提升，我也就参与不了行业思潮，我更无法为我的单位创造意想不到的价值。
　　行业转型，企业转型，先从“用人革命”开始吧，又想年轻人跑，又绑住他们的手脚，企业和人才能跑多远?“要看你的企业有没有可持续发展的良性趋势，先问问你的企业90后有没有占到50%的比例。”这是著名财经作家吴晓波大大的一句话，至于你信不信，反正你一定要信。