今年家居企业或将迎来上市热潮

2015年4月13日，曲美家具发布招股说明书，4月22日，曲美家具正式登陆上海证券交易所挂牌上市。2014年以来，曲美家具、顾家家居、亚振家具、好莱客、恒康家居、永艺家具、南兴家具等家具企业均加入IPO大军，到目前为止，只有好莱客和曲美家具IPO获证监会发审委审核通过，并上市。此外，江山欧派门业股份有限公司、广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司、茶花现代家居用品、多喜爱家纺股份有限公司等都在排队上市中，可谓家居企业的上市步伐越来越密集。2015年，家居企业或将迎来上市热潮。
　　家居企业为何纷纷走上上市之路，走向资本市场呢上市好，还是不上市好你呢家居企业到底该不该走向资本市场
　　借助资本推动企业的发展
　　我国家居行业的大企业相对比较少，大部分企业的资产都集中在1亿-10亿元之间，而这些企业要想做大急缺的就是资本，与其在市场中“沦落”还不如在资本的买卖中增值。在传统家居行业整体利润下滑的当下，借助资本市场推动企业的发展似乎是一个不错的选择。
　　规范经营。当下，大多数家居企业正面临转型升级，如何定方向呢在我国，传统家居行业的门槛并不高。很多家居企业都是从小做起，一步一步地发展起来的，所以整个企业的运营管理不完全规范，包括财务和人力资源管理。对此，单靠企业自身的努力，企业的运营管理并不是那么容易规范起来。
　　而如果上市的话，家居企业会置于一个广阔、开放、透明的平台上，要接受各方的监督，可以说是规范企业的一个良好方式。虽然规范不一定能上市，但上市必须要规范。家居企业一旦进入上市环节，其所有的投资账目、运营情况、盈亏状况都必须公开，并且此后也必须不断将公司的最新情况进行通报，这就对企业的规范化运营提出了很高的要求，上市之后的企业要一直规范下去
　　吸引留住人才的筹码变多。据了解，自2010年以来，家居企业的人才梯队一直“青黄不接”。大自然家居营销总监管琪林表示，现在的家具建材行业需要的是全才，最好既懂设计，又懂产品，这种复合型人才、中高级的管理人才是目前家居企业最缺乏的。除了复合型人才急缺，家居行业的另一个人才瓶颈是人才流动性较强。佛山一家门窗品牌负责人表示，他们公司开业5年，产品设计师就换了3拨，行业的局限性总是让一些年轻人呆不长久。
　　家居企业上市，能为企业发展带来充裕的资金，为企业做大做强提供支持，那么企业吸引留住人才的筹码就更多了。企业人才梯队的“青黄不接”已经严重影响到我国家居企业的发展步伐。这就需要企业花大量的人力、物力去改善现状。而上市能够利用股票吸引人才，暂时缓解企业人才缺失的困境。同时，企业还可以利用股票激励员工，因为股票市场能够独立地确定股票价格从而保证员工利益的兑现。
　　上市并非一劳永逸的
　　对家居企业来说，上市是有帮助的，资金会更充裕，有利于一些战略的制定、市场份额的扩张以及吸引有利于企业的人才，但上市并不是一劳永逸的事情。
　　尽管上市之后的运营会更规范，有了独立董事后，企业出现决策错误的风险也降低，但是从上市前的“一个人说了算”到上市后的每一个重大决策必须通过董事会的流程，这就导致决策灵活度下降，有些时候可能错失良机。
　　家居企业该不该上市，走向资本市场最终要看企业自身的经营能力，如果不具备把控全局的长远眼光，即使上市也将充满风险。因为上市是为了融资，但没有经营能力，融到资金也没用。无论上市与否，品牌和品质才是家居企业制胜的法宝，家居企业在引入资本去拓展业务、扩大发展时，一定要从自身条件出发，不断完善自己，提高企业的核心竞争力。同时，企业并不是手上钱越多越好，如何有效地使用这些钱也是非常重要的。很多上市企业“一夜暴富”后，因为不知道如何有效分配手头的资金，就容易在扩大资产规模的过程中栽跟头。