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　　背景：元宵节刚过， “用工荒”再度显现出“龙抬头”的趋势，今年的“用工荒”无论从程 度、范围还是结构上都出现了新的特征。就中南、西南、华东、东北、华北和西北 6 大区域、 18 个省市的农民工就业流向问题新华网进行的专项调查显示： 农民工已经由 1 “单向度输出” 转变为“多向度流动”2 招工难正从东南沿海向中西部城市蔓延 3 区域性、结构性工荒已经 常态化。 “新工荒”暴露出两对主要矛盾： 1 企业利润下降与员工工资增长 2 进城务工人员欲“融城”与城市“新二元结构”的阻碍 （富士康“连跳”需要通过涨工资来调节劳资关系，造成了水涨船高。同时务工人员想要融 城，所以即使很多小单位涨工资他们还是愿意去福利好的大企业。但是在大企业当中，由于 政策的青睐和各种措施，富士康突显） 郑州街头采访小商小店 招聘广告？工资涨了吗？多少？招来人了吗？ 富士康公司在郑州的招聘点 招到多少人？招聘简章，工资待遇？ 餐饮、商铺 招聘广告，工资水平上涨了吗？相比去年上调多少？招到人了吗？ 河南省人力资源和社会保障厅 省内第一次超过省外输出？企业，农民工就业流向情况 农民工 “融城”梦：为什么选择留在省内（外面生活成本高，离家远） 富士康人力部门 多少工人？河南工人有多少？ 但是思念等大型企业：1800~3600（报名免费、路费报销、包吃住） （背景）进出口增幅有很多是由富士康来增加的，所以政府部门也大力配合（途径） 负责招聘的政府官员。 职介中心 对富士康有什么措施？开设专长招聘，招工指标？ 专家：中原经济区建设和产业转移步伐加快，将带来更多的就业机会，外出务工人员回流人 数将逐渐增加，也将对人力资源利用模式、劳动力素质等方面提出更高要求。中国劳动力无 限供应的时代已经过去，企业要加快转型升级，而城市要为农民工提供同等的市民待遇。