地板企业解决人才流失需从两方面努力

一直以来，地板行业作为一个劳动密集型产业在用人问题上都面临着严峻的挑战。特别是近年来，伴随市场竞争环境的日趋复杂，人才流失问题已经成为阻碍企业发展的关键因素之一。对于一个有着长远发展目标的企业而言，想要在制定好具有远瞻性的战略方针，就必须有人才作为支撑。
　　地板市场上出现“用工荒”的现象
　　地板行业在国内发展了近三十年，如今伴随国内经济发展速度的减缓，经济结构的不断调整，地板行业的发展速度也开始逐渐放缓。回首刚刚过去的2015年，地板企业的发展并没有像所期望的那样一片大好，同质化、产品荒、资金荒等各种问题一直环绕着地板行业，且挥之不去。其中很重要的一个困难就是“人才荒”，不少地板企业都面临着招工难，人才流失严重的现象。
　　近两年来，受到工作环境、就业思想以及劳动人口减少等多方面因素的综合影响，现在的地板企业招工难度越来越大，吸收优质人才的道路也就愈发艰难。据某统计数据结果显示，直至2015年底，我国16至59周岁的劳动年龄人口为91096万人，比上年末减少487万人。
　　地板企业解决人才流失需从两方面努力
　　地板行业是目前国内人员流动性较强的行业之一，从去年年底开始，地板等家居建材行业便频繁出现高层人员跳槽、精英人才流失的现象，对此，部分地板等家居建材企业纷纷打出了招聘信息。无论是家居建材行业圈内群员转发，还是刊登招聘公告，人才需求的信息不绝于耳。业务的开拓困难系数上升，收入的降低，企业本身存在经营问题等等都可能是造成员工频繁出走的原因。
　　面对招工难、人才流失严重的现象，一方面地板企业需要适时调整人才招揽政策，及时开发新的人才招聘渠道、持续改善员工福利待遇、调整人才管理制度，以吸收更多的优质人才;另一方面，地板企业要进行准确的市场分析，根据就业观念的不断变化，适时调整企业的管理模式，加大创新力度，使企业看起来更加的“高大上”，从而减少人才流失。
　　因此，对于地板企业来说，要想在当下市场上切实解决好人才流失的问题，就需要从两个方面来不断加强管理，唯有解决好人才问题，才能在今后的发展道路上有强大的后盾作为支撑。