瓷砖企业倒闭接踵而至 活着的瓷企该干什么

今年的瓷砖企业倒闭潮蜂拥而至，上游房产萎靡、消费需求的变动以及大环境经济不景气，使得瓷砖企业举步维艰。大多数人秉承事不关己高高挂起的态度，纯看热闹，但是看热闹之余，更多的应该深思活着的瓷企还能干些什么。以人为鉴可以明得失，以史为镜可以知兴衰，唯有不断吸取教训方能逆境重生。
　　首先一家瓷砖企业倒闭意味着大量的生产和销售人才的离职，这就给活着的瓷企提供了发掘人才的机会，也可以借此机会对自己公司内部的人员结构进行调整，迅速的吸引倒闭企业优秀人才加盟。很多人都会有疑问，倒闭的企业有优秀人才吗?答案是肯定的!一家企业的倒闭各种原因导致，但最终的核心是倒闭企业老板的运作能力和危机意识!所以倒闭瓷砖企业一定拥有大量的生产和销售人才，就看谁下手快!
　　笔者一直强调的观点是：随着瓷砖工业技术的发展和普及，未来瓷砖企业的竞争的核心其实就是人才的竞争，谁拥有一流的人才团队，谁将会在未来处于不败之地。很多瓷砖企业老板经常烦恼的问题就是如果才能吸引优秀人才加盟?曾经有个瓷企老板咨询笔者，笔者举了一个简单的例子：放一堆草只能吸引一群绵羊，放一堆肉就可以吸引一群狼!很多瓷砖企业的薪资绩效体系都是沿用前十年的，基本都没怎么调整过，是时候该对瓷企的薪资绩效体系进行重新设计和改革了!
　　其次是一家瓷企倒闭后意味着大量的客户资源的流失，这也给活着的瓷企带来难得的客户开拓好时机，当然要从上到下都有这种危机意识，整个销售团队才会有执行力和战斗力!每个瓷砖企业倒闭后其客户群体中都会拥有一批有实力的经销商，在其瓷企倒闭后就看平时哪家业务经理人脉广，消息灵通，谁平时做的功课比较到位!当机会来临时肯定是给第一时间准备好的人。这也是销售人员对销售区域客户调整的好时机!也许倒闭企业核心客户所在区域正好是你的品牌做的不好的区域。
　　所以当一批瓷砖企业倒闭的时候就意味着大量的发展机遇，我们不要只是看热闹，要第一时间行动起来，抢人，抢粮，抢底盘!