陶瓷人“七宗最”

俗话说，一年之计在于春，对于陶瓷行业来说，一年大计也在于冬。不知不觉，一年已经过去，对广大陶瓷一线从业人员而言，有知有觉，终于熬到年关了。2013年已经挥之而去，陶瓷行业迎来了停窑检修的休养生息时。此时此刻，陶瓷人的心沸腾了。虽说全国人民辛苦一年，都盼着春节放假，但陶瓷从业人更加急切的心，应更得到世人的关注，因为陶瓷人比较其他行业相对而言，全年都生活工作在“行业之最”中。
　　人员结构最老龄。保守估计，整个陶瓷行业从业者的平均年龄在48周岁以上。在整个一线从事陶瓷职业的人员结构中，青年从业者与中老年从业者几乎呈0.5比9.5的比例，这也是陶瓷行业的一大特色。一般年轻人，除非没有更好的选择，否则都不会轻易下这“火海”。在一些知名陶瓷企业比如新明珠，因其管里上的健全，工作生活环境以及劳动强度的相对理想，年轻从业者会偏多一点。而那些比较偏远的产区，绝大多数从业者都是45周岁以上，而且50岁以上的居多。我想这也是未来陶瓷行业不得不思考的问题：在我国人口红利本就越来越紧缩的形式下，如何解决陶瓷从业者最迅速的老龄化?如何让这种“陶瓷特色”的从业人员结构趋势向年轻一代倾斜?
　　劳动强度最大。尽管随着科技的发展，陶瓷机械设备也越来越先进，能解放一些劳动力，也能取代一些繁重的工作。在一些有条件的厂家都有自动化一体化的打包线等，但毕竟在大多数企业尤其中小型企业，机械化程度有限，对人力的要求依旧比较大。窑尾上砖、拉几百公斤重的釉、釉线清洁、窑炉设备维修保养、粉料制备……很多工作的劳动强度不是其他行业人所能理解，要不，“搬砖”这个网络名词怎会用来统称那些工作艰辛社会地位低下的草根一族呢。
　　呼吸空气最多料。尽管许多陶瓷企业都像模像样的搞起了ISO质量管里体系，整理、整顿、清洁、清扫这些企业环境的治理工作占据8s管理工作指标的一半。但别说许多企业的ISO就是一个面子工程，真正实施到实处的并不多。即使环境卫生工作搞等再优质，在中国现有的陶瓷生产粗放的模式下，很难改善空气里尘土飞扬、各种有害气体掺杂其中的现状。
　　噪音最响亮。许多从事陶瓷职业的人都说，常年浸泡在陶瓷厂洪亮巨大的声音中，突然回家或者到了一个安静的地方，会感到相当的不舒服不习惯，这种职业惯性是相当痛苦的。在陶瓷企业这堵墙内，压机、窑炉、各种电机设备发出的噪音，可谓24小时365天不绝于耳的，真是压机声窑炉声电机声声声入耳，釉线事窑炉事压机事事事不省心。
　　工作环境最荒野。因为环保问题，大多数陶瓷厂都建造在非常偏远、荒芜的山区。很多陶瓷厂都是把山头推平而建造的。在这种坐一次公交车都是新鲜事情的境况中，远离城市，与世隔绝，滋味可想而知。在一些政府全局规划的产区还好些，有相应配套的生活服务设施，否则有些厂区员工这会儿正常生活都难以保障，那是司空见惯的事情。人都是社会化的动物，在这种远离城镇文化的地方工作生活，没有巨大的生活压力逼迫，没有耐得住寂寞的心去支撑是难以呆下去的。大多数陶瓷从业人的精神世界极度空白，因为那里缺乏社会活动和精神供给，更缺乏人文关怀。
　　生活作息最混乱。大多数陶瓷从业人员的生活规律、工作规律还是比较正常。但是，有一部分陶瓷行业的“特种兵”，他们上班了便不知道什么时候下班，这就是釉料公司技术服务从业者以及技术部技术人员。釉料行业的竞争是白热化的，生产条件的无意识变动又导致产品上线出问题的频率相当高。有时候为了解决问题，或者为了赶在对手前面解决问题，以保住或者把业务做进去某个客户陶企，技服人员连日通宵加班，把饭点抛在脑后……我想这是同行有目共睹的。
　　工作现场最高温。试想一下一个几百米长的庞然大物，每天都保持着1200多度的高温，每天都透过耐火面向车间释放“溜出去”的巨大热量，而陶瓷从业者就要围着这个庞然大物，走过最炎热的酷暑。在夏日烈日炎炎的日子里，时间，似乎分分秒秒都在燃烧，都很高温。
　　文已至此，希望陶瓷行业在年关歌舞升平的庆典上年会中，感谢完了消费者，感谢完了经销商，感谢完了五花八门的领导，英雄，感谢完了上帝，也别忘了给这些企业之本财富之源的一线陶瓷从业者一声问候，道一句“你们辛苦了”，如此，便足够……