欧美工资每周发一次周薪有哪些特点为何我国不用周薪而用月薪

　　每到发工资的那一天，应该是所有职工最兴奋的一天。在我国，大家都已经习惯了单位一个月发放一次工资的制度，对于月工资制度，我们都早已习惯，毕竟月薪制度在我国早已传承了好几十年。一个月发放一次工资的月薪制已经成为了中国企业的标志。

　　可是在欧美的很多国家，他们的工资制度却是按周薪制，也就是每周发一次工资，例如英国、美国、澳大利亚、新西兰等国家。为何我国不像欧美国家一样实行周发制呢？

　　事实上，目前常见的按发薪周期区分的薪资制度主要分为以下四种：日薪制，周薪制，月薪制，年薪制。不同的国家、地区，不同的工作性质、岗位，发薪的周期往往不同，这里有历史的原因，也有传统的因素，还有现实的考量。除了我们已经非常熟悉的月薪外，其他三种发薪周期我们也可以先了解一下：

　　日薪制：很容易让人联想到打零工的人，例如搬运工，钟点工，装修工，群众演员等，一般都采取日结的方式，干一天的活发一天的工资。这些工作的共同特点就是需求比较零散，工作不固定，稳定性比较差，有活就干，没活就歇，需要的时候就找人做，做完了就结束走人，采取日薪干完活当日结算清楚，两不相欠，非常合理。

　　周薪制：很多国家和地区采取周薪的方式，比如欧美的很多公司，非洲也有很多国家采取周薪。周薪最早在80年代英国开始流行的，大多是一些小型企业和个体商户每周发工资。由于采用周薪的国家和地区的民众普遍都具有较强的消费意识，一些费用也都是按周支付，所以薪资自然也相应的按周发放，以便员工支付各种费用。

　　年薪制：说到年薪大家首先想到的就是企业的高管和一些高薪的职位普遍采取年薪制，但实际上年薪并不是只有到年底才发放工资，也是要按月发放一部分，只是年底的年终奖等浮动的薪资会占据年度整体薪酬一个较大的比例罢了。

　　有个段子总结的蛮好“发日薪的是屌丝，发年薪的是高富帅”，话糙理不糙。除了日薪制和年薪制外，周薪制和月薪制其实才是我们大多数普通人最常见的工资发放制度。

　　周薪制是一种流行于英国，美国，澳大利亚，新西兰等国家的薪酬支付形式。虽然这些国家没有规定具体的发薪方式，但在蓝领阶层，如工厂，服务业，等体力劳动行业，每周发工资是非常普遍的支付方式。之所以欧美国家选择每周发放工资一次的周薪制度，主要是周薪制有以下特点：

　　西方很多国家都是时薪为单位，采用周薪计算就非常科学合理，简单明确。每个星期固定7天，每周5个工作日，每天8个小时，做满40个小时拿到标准工资，周薪除以40小时换算成时薪，便于计算加班费和扣除缺勤工资，计算和结算一目了然，多数人容易掌握，也有利于劳动市场按规则执行。

　　相比于周薪，月薪制计算和结算就比较复杂，一个月有31天的，30天的，28天的，不同月份的实际工作天数是不相同的，但月薪却是固定的，如果不请假，不加班还好，一旦出现请假和加班情况，加班费和缺勤计算就比较麻烦。很多月薪制的企业都是按天算钱，这样笼统的薪酬计算方式无法准确量化劳动价值，工资的计算单位越具体、越小、越有利于企业节省成本，因为核算单位越小，意味着对单位时间工作量的统计越精确。

　　和中国风俗习惯不同，欧美国家属于消费型社会，普遍有周末消费的习惯，为了适应并促进消费，所以社会普遍以周为单位发工资，即使钱花光了，挺几天就可以等到下周工资了，人们消费负担就会变小。

　　按照欧美人的传统，他们普遍是以周来算日子，比如圣诞节是十二月的第四个星期五，感恩节是十一月的最后一个星期四。而且按周来规划家庭消费和旅行计划等都会非常方便，所以，正因为有这样的传统，他们才普遍实行了周薪制。

　　欧美人十分注重对生活的享受，喜欢今天的钱今天就花完，没有可以再赚。而且他们有较为完善的劳动保障制度和养老医疗制度，周薪制带来的即时消费可以使他们没有太大的后顾之忧。同时，周薪制能有效节制欠薪行为，使他们能更放心消费。

　　由于通常劳动的产出和工作时间成正比，而周薪制的计时工资可以精确到分钟，所以这有利于雇主准确的支付薪酬，实行高效的量化管理，提高劳动工作效率。一些实行周薪制的企业老板做过统计，员工每小时创造的价值比以前多了30%。

　　另外，老板雇主也发现，每周发工资，员工干活更卖力气。尤其每到周五发工资，员工们兴奋不已，然后周一上班也都精神饱满。从老板那里领工资频率越高，越依赖老板。得到工资奖励回馈的频率越高，便对工作更加热情。

　　周薪制促进员工们消费，进而带来高质量的生活，又提高他们的工作效率，老板和员工都获益匪浅，所以在美国、英国、澳大利亚、新西兰、香港等的劳务市场几乎无一例外的选择周薪制。比如在美国90%的州，法律都要求企业给员工发周薪或半月薪。

　　这其实主要和两地的风俗传统、经济水平和消费观念等方面有着密切联系。在我国采用最多的工资发放形式还是月薪制，以月为单位核算发放薪资，是很多公司的基本惯例。其原因主要为：

　　2、社保公积金和个人薪资所得税的缴纳也是按月执行的，这也导致企业需要按月支付工资，以一个完整的月份作为核算周期显然更加合适；

　　3、以月为周期，不长也不短，比较好的兼顾了企业和员工双方的需求；一般稳定的工作，对应稳定的发薪周期，月薪制，企业可以合理的安排资金，缓解资金压力，更好的保证薪资的正常发放，一月核算一次工资，工作量相对合理，因为工资往往跟出勤、绩效考核等都是联系在一起的，薪资的制作和发放都是要耗费大量人力物力财力的。太过频繁的发放比如周薪制，一方面，频密的资金流转会造成一定的企业资金压力，另一方面，对于有成千上万名员工的企业来说，仅薪资制作发放一项的工作量就非常的大，是非常不经济的做法；

　　4、我国的人口数量非常多，中国的企业本身人员流动性就比较大，如果实行周工资制度，那么人员的变动速度会越来越快。周薪制不利于企业留住员工，如果采取周薪制，可能会出现轻易走人的情况；

　　5、从员工的角度来说，按月支付薪资也可以帮助员工在一定程度上养成勤俭持家的习惯，按月发薪使得很多人必须做好薪水的使用安排，哪些钱要还房贷，哪些做家用，哪些存起来，哪些作为备用金，在一个月的周期内都需要提前安排好，精打细算，这样也可以让员工更加节制。毕竟我们的福利制度还不完善，养成良好的消费理财习惯还是很有必要的，总比今日有酒今朝醉，一发钱就吃干花尽要强得多啊。

　　对于薪资发放制度，不同人不同角度不同时期都会有不同的看法，比如在如今，提倡内循环为主的大环境下，周薪制可以逐渐改变国人消费观念，促进即时消费，培养国人消费习惯，进而拉动内需，并顺利完成经济转型升级。周薪制也更有利于照顾员工的利益，并且促进员工的生产积极性，比如周薪制缩短发薪时间，可大幅减少欠薪的范围和数额，预防雇主私吞工资的企图，劳务市场自觉形成按时发薪的的习惯，减少政府监管成本，并推进诚信社会建设。

　　而另一方面，从企业的角度，显然月薪制更符合并照顾到企业的利益，月薪制可以延缓企业的资金压力，减少人员频繁流动的可能性，可以一定程度得约束员工。所以总体看，无论是采用周薪制还是月薪制，都是企业现代化用工制度的不同平衡点的探索，只有符合现时条件符合劳动生产率的最大化提高，选择合理的薪酬制度是现代企业有必要认真思考的方向。