玩文字游戏的“招聘黑话”招不来人才

　　“月薪6K-12k”，其实就是拿6000元;“弹性工作”，是指上班时间往前弹，下班时间往后弹;“扁平化管理”，意指公司规模小，没有几个人;“不强制加班”，就是经常加班且还要自愿加班又到一年一度的“金三银四”求职旺季，近日，有媒体“翻译”了一些常见“招聘黑话”，引发热议。

　　用人单位为了吸引人才，在招聘信息中希望展现自身优势与前景无可厚非，但前提必须是真实的，否则，即便招聘时把人“忽悠”来了，员工入职后发现预期与现实的巨大落差时，也会心生不满，辞职走人就是早晚的事。对于企业等用人单位来说，不仅招聘不到优秀的人才，也不利于留住人才，长此以往还会导致企业在吸引人才方面走向枯竭，这无疑是竭泽而渔。而且，这样的美化与刻意的隐瞒行为，从法律的角度来说存在一定的风险。所以，招聘单位不妨少点套路，和打工人说话的方式简单点，有一说一，如实表述即可。

　　而求职者要想不被“招聘黑话”所坑，需要擦亮眼睛、注意识别。在浏览招聘信息时，小心一些看上去“高大上”的描述，在确定求职意向时不能只听信招聘单位的一面之词，要通过多种渠道尽可能多地了解用人单位的情况。在签订合同时，要仔细阅读合同，特别是自己关注的一些细节，不要过于轻率随意。当然，比起让应聘者学会“破译”话术，监管者必须听得懂，依法发力，采取多种手段加强对招聘行为的监管和整治，不能任由招聘单位随意夸大、误导、欺骗求职者。