护士有必要“串科”吗?好好在一个科室工作,她“不香”吗?
作者:纳洛酮的护理天地
导 语
护士「串科」,你们医院有吗?我们先来看一家医院的做法。
话题
“每到年末,护理部下指令要求「串科」的时候,总会有那么几个护士哭天抹泪,不愿意「串科」。
于是去护理部哭诉,在护士长和主任面前哭诉。遇到心软的护士长或者主任,当然前提条件下,这个护士也是的确做到了优秀,工作努力积极上进。这样的护士,护士长或者主任会亲自去护理部给与求情留在科室。
有人说,儿科的工作我肯定干不了,我不去儿科!也会有人说,肿瘤科的气氛太压抑,我这个人泪点太滴,心理肯定承受不了。”
点评
这是某论坛上关于护士「串科」的话题,看得出来,这家医院护士「串科」是惯例,大多数的护士是持支持意见的,但也有少数护士,对此是排斥的,他们为了不「串科」,千方百计的想办法躲避「串科」。
好好的已经熟悉了的科室不呆,非要去其他科室轮转,这种管理方式真的好吗?有必要吗?
看到这里,我们就知道了,原来,这里所说的护士「串科」,也就是有的医院所说的护士转科,跟年轻医生们定科前的科室轮转,是一个性质。
话题中的护士年终「串科」,是指护士到别的科室轮转,时间集中在年终岁尾,由医院护理部下令,在全院范围内进行,也就是说,全院护士都要「串科」。
并不是所有的医院都是要「串科」的,有的医院护士就是不需要「串科」,但年轻医生在没有定科之前,会到几个大科轮转。这种情况,与护士的「串科」类似。
那么,话题来了,你们医院的护士需要「串科」吗?
护士「串科」有什么目的?真的有必要吗?在一个科室好好呆着,好好工作她不香吗?
护士「串科」之利
1、培养年轻护士的好方法
「串科」主要针对的是年轻护士群体,如新入院1-2年内的护士,尤其是针对新上岗的护士。护理管理层面认为,让年轻护士在年终时段进行「串科」,熟悉一下其他科室的工作情况,没毛病。
2、缓解高压科室的压力
在医院内,各个科室的忙闲时段是不一的,这个科室病人少、工作量小的时候,让年轻护士去工作量大的高压科室去减负,既能磨炼新护士,又能一定程度上缓解临床科室压力,可谓是双赢,何乐不为?
3、磨炼临床护理技能
儿科是年轻护士「串科」的必经之科室,在这个特殊的科室里,让年轻护士热身儿科患儿的头皮针,能强化临床护士的静脉输液穿刺技能,更好的适应临床护理工作。
4、体现公平公正
护士们的绩效工资是与护士的工作量挂钩的。因为有的科室效益好,有的差,让效益差的科室护士到效益好的科室去「串科」,等于也是去帮忙了,这样可以比较公平。
护士「串科」之弊
1、只针对年轻护士未免有失偏颇
如果护士「串科」只是针对年轻护士,未免有失偏颇。年轻护士群体的呼声:护理管理层面的也应下去体验生活。这一点也是管理层面可以考虑的。
2、添乱
对于科室来说,有的科室并不想接收、培养这些年轻护士,认为这些年轻护士在科室停留一段时间就要回原科室,等于是在摸自家科室的底细,打乱了科室原有的平静。
3、人心不稳
对于年轻护士来说,在本科室工作一段时间,还要到别的科室「串科」,处于现阶段的护士就像是无根的浮萍,人心浮动,难以恢复到原来的沉静状态。
护理管理层面如何应对护士排斥「串科」的现象?
任何一项护理管理制度的出台,都不要忘记了管理对象的想法。
1、发放护士调查表
关于院内护士「串科」制度的实施,护理管理层面可定期发放护士专题调查表,及时听取临床护士的意见和建议,解民情,知民意。
2、倾听护士呼声
护理部上级主管可下基层、走临床,征求临床护士和科室对护士「串科」的看法和要求。
3、建立护士评价体系
实施护士「串科」管理制度的医院,可建立配套的护士评价体系,定期对护士「串科」进行评价,积极改进实施过程中出现的问题,并进行反馈,改进以后的护理工作。
4. 实行动态管理
护士「串科」不是生搬硬套的,是不断改进,动态管理的。护理管理者带领护理人员要使其在临床实施工作中,不断得到改进、修正,更好的运用于新护士的岗位培训、练兵,增强其适应环境的能力,多方位、全视角的了解医院护理工作,为自己将来的职业规划与定位,打好基础。
护士「串科」类似于医生的科室轮转,在实施过程中,护士「串科」难保不出现这样那样的问题,需要临床护士和护理管理者及时作出应对和调整,使之更好的为培养年轻护士发力、增辉。
串过科的护士看过来,说说你们医院的护士「串科」是怎么做的吧,你是支持还是反对态度?护士「串科」只针对年轻护士,尤其是新护士,医院还有必要全院护士「串科」吗?
作 者 / 纳洛酮
来 源 / 华医网
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