【参考】感控考核结束后如何对于成绩进行分析处理？

【参考】感控考核结束后如何对于成绩进行分析处理？绵阳人事考试,taob淘宝,直播王者荣耀需要什么设备, 作者：感染管理2021 一、所有参加考试详细的分数档人数 二、各科室答题参与人数及得分情况： 包括了每个科室的参加人数，平均分，最高分和最低分。如果有科室总人数，还可以计算参

作者：感染管理2021

一、所有参加考试详细的分数档人数

二、各科室答题参与人数及得分情况：

包括了每个科室的参加人数，平均分，最高分和最低分。如果有科室总人数，还可以计算参加考试人数率，反映了科室的参与度。

参考人当中每个分数档的构成比，反映科室整体的考核情况。

最后一行是反映全院的考核总体情况。

三、分析试卷。 系统可以自动导出对于 每道题正确率的分析，通过这部分分析，可以知道哪道题大家不会的多，哪道题不会的人少。对于正确率低的题可以针对性的培训，例如，下面的第2题、第3题正确率都大于95%，说明基本上大家都掌握了，而第11题，正确率不到50%，那么我们就可以把这个题专门跟大家强调一下，并且再次考核，直到大家都掌握，真正做到 精准培训。

四、补考情况分析。最后把合格分数以下人员补考后再向说明一下就可以了。 五、本次考核总结。 也就是总体情况分析加上发现不足之处。

以上是个人观点，请各位老师多多指教。以便使考核工作更加完善。

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