国网海西供电公司以人为本缔造幸福之“家！幸福家园家庭交友

开展员工健康筛查，心理健康、诊断咨询，保障员工身体健康落到实处。邀请专家开展高原疾病预防的健康知识、AMP无创性健康筛查，有效提升了员工关注自身健康的意识。将饮食与养生健康和二十四节气对应起来，利用公司电子公告和食堂宣传展板两个平台宣传“二十四食经”养生知识，绿色健康，提升员工健康意识，营造人人关注健康、事事崇尚健康的良好氛围，引导员工形成“膳食均衡、营养均衡、吃动均衡”的健康取向，促进身体健康。

同时， 还致力于丰富员工的业余生活，通过推动太极拳工间操、全员散步健身计划，健康文明的生活方式，引导员工健康习惯养成，健康，促进员工身心健康。

在“家”文化入脑、入心的同时，大力构建“四个家园”，让幸福看得见、摸得着、享受得到。

构建“家有所居”的实体家园。投资81.874万元对公司绿化带进行了土壤改良、办公场所及生活种植更换花草树木1400余棵，为员工创造了优美、舒适、温馨的工作、生活。通过绿化工程对德令哈后院空地种植油菜30余亩，收获近2千斤菜籽油，不仅美化了工作还提供了食堂用油，有效提升了员工幸福指数。通过开展都兰、乌兰县公司综合楼维修，完成冷湖、茫崖地区职工倒班房建设，不断改善员工生产、生活条件。

通过开展“家访员工?微”、“劳动与梦想”员工价值论坛，强化与员工的思想交流，在员工的内心融入“家情感”。8月4日至8月17日，国网海西供电公司开展“尊重劳动、家访员工”微活动。工作人员赴甘肃、陕西、山西、湖北、辽宁等地，辗转6000多公里，走访慰问了13名员工家庭，带去了员工工作视频短片，带回了亲人的期望和嘱托。

国网海西供电公司通过开展班子“季度谈心周”活动，做实领导综合调研和调研，推进班子集体健步日行动，不断增进和谐班子建设。开展“担当、务实、廉洁”大讨论，深化“五个一”联心践行活动，致力推动干部作风改进，提升干部为一线员工、群众服务的水平，切实发挥两级班子在“幸福家园”工程建设中的引领、示范和推动作用。

深化健康食堂创建，开展乌兰、都兰公司“标准化”食堂达标创建以及河西供电营业所等8个供电所“健康小食堂”创建工作，了食堂就餐，健全了食堂管理规章制度，完善了食堂硬件设施，加强了食品安全的监管力。10月份，乌兰、都兰公司“标准化”食堂达标创建以及供电所“健康小食堂”创建工作一次性通过了省公司验收。截止目前，公司5个“标准化食堂”全部通过省公司验收。

此外，还精心策划每期讲堂主题内容，让员工唱主角，让劳模或身边的人担任宣讲员，邀请外单位和居民参与其中，讲述自己和身边的故事，谈、诵经典、促躬行，使走进讲堂的每个人都能成为的者、实践者和受益者。通过“讲堂”建设、推行系列“微行动?大能量”，持续打造海西“善小”名片，让员工感受到家的影响和力量，传承“家美德”。

塑造家园文化 引领员工愉悦

构建“事有所规”的安全家园。通过推行现场作业“六不”工作法，开展亲情助力保安全活动，深植安全文化，筑牢安全之基，为员工工作生活提供安全保障。开展“2015走班组”活动，推进班组减负。

构建“业有所兴”的成长家园。通过深入开展“高原阳光服务提升年”、“零违诺”等主题活动，提高优质服务水平，简化业扩手续，力促重点负荷项目尽早投运。举办“国网海西供电公司2015年供电服务技能大赛”选拔赛，开展2015年“安康杯”竞赛活动，设立职工优秀人才库，激励职工尽早成长为、专家、专业技术带头人、技术领军人物，不断提高职工职业技能素养。

启动“新星启航”青年员工成长成才计划，精心为37名新员工“量身订制”培养计划，建立新员工关怀培养档案，为青年员工开创良好的发展空间，分批次、分层次引导青年员工成长成才，用三年的时间这项工作，形成“每月新星一报告、每季支部一座谈、半年专业一评价、全年整体一总结”的模式，搭建员工个人价值提升平台，让员工切实感受到“家关爱”。

严格落实全员休假制度，建立员工健康档案，完善员工身体健康的保障体系，对职工健康状况进行和引导。组织安排公司全员开展年度体检工作，截止9月30日公司职工体检完成率100%。落实EAP员工帮助计划，应用员工情绪超前软件，深化员工心理关怀，“情绪健康”。

以“小型化、常态化”为原则，通过搭建青春关爱心桥，关注青年婚恋及情感问题，分批次与海西地区企事业单位举办“缘来有你”系列青年联谊活动，为单身青年拓宽渠道，搭建交友平台。截止目前，公司30余名单身青年分别在格尔木、德令哈两地开展联谊活动，不断满足了单身青年沟通交流的需求，丰富了单身青年的业余文化生活。

2015年，国网海西供电公司党委结合工作实际，围绕实现全员“身体健康、愉悦、生活幸福”的人本目标，塑造“‘家’关爱、‘家’情感、‘家’美德”三个“家园”文化，积极构建“家有所居的实体家园”、“事有所规的安全家园”、“业有所兴的成长家园”、“情有所寄的心灵家园”四个家园，扎实推进“幸福家园”工程建设，不断提升员工的满意度和幸福指数，实现员工与企业共同成长。

注重实施员工的“自主”健康计划，针对员工的工作性质以及个体化与差异化需求，在开展太极拳、羽毛球、乒乓球的同时，推出了以锻炼颈、肩、腰、膝、踝等关节、改善神经体液调节功能和加强血液循环、对腹腔脏器有柔和按摩作用的太极“八段锦”以及健身等活动，由于这些健身运动简单易学、见效明显，并且融入了流行歌曲等现代时尚元素，受到了各年龄段员工的普遍喜爱。

要形成推动“幸福家园”建设的强大动力，离不开广大员工的参与，员工怎么想、怎么干，主要看领导，所以强化两级领导班子建设，打造核心驱动力是关键环节，两级班子运行顺畅，带头执行，工作才能形成合力，“幸福家园”建设才能落到实处。

构建“情有所寄”的心灵家园。组织离退休人员开展趣味运动会等活动，创建了离退休手机微信平台，借助微信传达公司信息以及对离退休人员的关怀，提升离退休职工的幸福感。

构建“四个家园” 提升员工幸福指数

为推动幸福家园工程建设，国网海西供电公司成立了以党政负责人为组长、各分管领导为副组长、各部室、单位党政主要负责人为的活动领导小组，并紧紧围绕“幸福”这个关键词，从“身体健康、愉悦、生活幸福”三个方面制定并细化了33项措施。

以人为本超前规划 关爱员工身体健康

“入职培训、启动‘新星启航’计划等一系列培训，让我们感受到公司这个‘大家庭’的温暖，面对如此优美的工作，如此的领导、同事，我们有什么理由不去努力回报这一切。”新员工代表景晓娟说道。

在推动“幸福家园”工程的进程中，重在培育全员“以企为家”的意识。国网海西供电公司以“家关爱”、“家情感”、“家美德”的“家”文化建设为切入点，让员工充分“幸福家园”，投身“幸福家园”建设。健全完善关爱员工长效沟通机制，员工恳谈会制度、推行领导关爱日记、建立关爱员工台账，为员工办实事、解难题，密切干群关系，让员工切实感受到“企业是家，家有关爱”。

“房子、设备、菜样是新的，就连大师傅都穿着洁白的工作服，真不敢想象，出差才一个月，食堂就发生了这么大的变化。”10月25日，都兰县公司员工王顿刚走堂，着实被眼前的场景惊呆了。这要得益于国网海西供电公司开展的健康食堂达标创建工作。