毕业季到了掌握这两条方法设计你的职业发展规划

　　经常看到一些职场新人有这样的苦恼，一方面不满意自己目前的职业状态，另一方面他又觉得自己没能力去做好更好的职位，就非常痛苦。

　　前几天有个朋友来找我，说是对目前的技术服务工作一点兴趣也没有，整天就是处理客户投诉很烦，而且职位也没有提升空间。

　　他说他喜欢销售工作，希望能够在做销售的同时，通过自己的努力，一年以后成为销售部门的小主管，但是他又害怕能力不够，没什么机会，所以很纠结，犹豫要不要做销售。

　　其实我们在职场当中，很多人都像这位朋友一样，想要做但是又怕能力不行做不好，所以不敢做或者遇到问题了就走不下去了，于是就停在那了，开始纠结。

　　要想解决这个问题，我们首先要先搞清楚成因，人在做职业规划的时候，往往会有两种设计方法或者两种路径。

　　也就说用现在你的状态去衡量你是否有能力去实现未来的目标，这种设计思路特点的是按原有的方式在不做过多调整的前提下来实现自己的目标。

　　这种方法一般适用于当下发展得不错或者发展的趋势见好，或者自己的职业发展与当下的职业道路的基本吻合的。

　　如果发展得不好的，或者自己的职业方向与现在道路不相符合，那就比较麻烦了，这个时候要先思考自己的职业规划是不是哪里出问题了，要及时修正方向。

　　很多的时候，当我们不具备改变我们职业方向的能力的时候，如果不做出很大的改变的话，目标往往是无法实现。

　　这种情况下，就不能用当下的能力来规划我们的职业路径，因为行不通，如果我们用这种方式来规划我们的职业路径，结果就是会因为行不通，能力达不到而焦虑纠结，又迟迟没有行动。

　　以我们未来要达到的那个目标来设计我们的职业发展路径，这个思路是“你要想实现什么目标，那么当下你就必须要做什么，必须要改变什么”，因为按部就班是无法达成你的目标的。

　　比如一年以后我们要成为销售主管，那半年内我们就必须要成为优秀的销售人员，三个月内必须要成为合格的销售员，一个月内就必须要成为一个销售，半个月内我们就要开始投递简历，面试。

　　那当下我们要做什么呢，首先我们要先学习销售知识，并且找到做销售的朋友了解情况，另外还要寻找哪些企业可以招没有经验的销售员。

　　就这样一步一步倒推，然后根据我们要做的这些事情再来安排我们的时间和计划，并且处理与工作的矛盾。

　　职业规划有两种路径“正向法”与“倒推法”适用于不同的情况，我们在做职业规划的时候，要根据自己的实际情况，采用合适的路径，才能解决好制约发展的问题。

　　最后要提醒大家的是，很多的职业发展不是找出来的，更不是等出来的，而是变出来的，穷则变，变则通，通则达。